核心要点与意图澄清

核心要点：您在厂里工作时受伤，老板仅支付了医药费并将您微信拉黑。

意图澄清：您可能希望了解在这种情况下如何维护自己的合法权益，包括如何要求老板承担更多责任、如何获得应有的赔偿等。

核心前提

您在厂里工作时受伤，这属于工伤范畴。老板仅支付医药费并将您微信拉黑，表明老板可能不愿意承担更多责任或与您进一步沟通。

结论与建议

针对您的情况，我给出以下结论与建议：

1. 确认工伤并申请工伤认定：

   • 首先，您需要确认自己的伤势是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 确认工伤后，您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。

2. 收集证据并保留相关记录：

   • 在处理此事过程中，您需要收集所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、同事证言等。
   • 同时，保留与老板沟通的所有记录，包括微信聊天记录（尽管已被拉黑，但之前的记录可能仍存在）、电话录音等，以备不时之需。

3. 与老板协商或寻求调解：

   • 在确认工伤并收集好证据后，您可以尝试与老板再次协商，要求其承担更多责任，如支付误工费、护理费、伤残赔偿金等。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方帮助解决纠纷。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果调解仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担相应责任。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意法律时效：

   • 在处理此事过程中，您需要注意法律时效问题。例如，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出；劳动争议仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出等。

后续行动

• 如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，给出更详细的建议和指导。
• 同时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的合法权益。