针对您在私人厂子上班骨折后回家养伤，老板却将您拉黑的情况，您首先应当明确的是，您有权获得相应的工伤赔偿，老板的行为并不能免除其应承担的法律责任。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、法律角度：工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在私人厂子上班时骨折，符合工伤认定的基本条件。
- 您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您有权获得工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、伤残津贴等赔偿。
- 同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，用人单位（即您的老板）还需支付您治疗工伤期间的工资福利、五级或六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
二、老板拉黑行为的应对
沟通协商：
- 尽管老板将您拉黑，但您仍应尝试通过其他方式（如短信、邮件、共同朋友等）与老板取得联系，明确表达您的诉求，即要求老板承担工伤赔偿责任。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以争取更好的协商结果。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令老板承担工伤赔偿责任。
- 同时，您也可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求老板支付工伤赔偿。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可能要求老板赔偿因此给您造成的损失。
- 如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，确保您已收集到足够的证据来支持您的工伤认定和赔偿请求。这包括医疗证明、工作证明、与老板的沟通记录等。
寻求专业帮助：
- 鉴于工伤赔偿案件的复杂性和专业性，建议您在处理过程中寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分保障。
保持耐心和坚持：
- 工伤赔偿案件的处理过程可能较为漫长和复杂，需要您保持耐心和坚持。不要因为老板的拉黑行为或短期的困难而放弃自己的权益。
最后强调，您有权获得工伤赔偿，老板的行为并不能免除其应承担的法律责任。如果您在处理过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。