结论：员工离职后欠内部员工钱的问题，主要涉及的是员工之间的私人债务关系，而非直接的劳动法律关系。不过，我可以从法律角度为你提供一些分析和建议。
一、债务关系的法律性质
员工之间的借款或欠款，本质上属于民事法律关系中的借贷合同关系。这种关系受《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定调整。即使欠款员工已经离职，这并不影响其作为债务人的法律地位，也不影响债权人的权利。
二、解决途径
协商解决：
- 债权人可以首先尝试与欠款员工进行协商，寻求还款的解决方案。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
调解解决：
- 如果协商无果，可以考虑通过第三方调解机构进行调解。调解机构可以协助双方达成还款协议，并具有一定的法律效力。
法律诉讼：
- 如果调解也未能解决问题，债权人可以向人民法院提起诉讼，要求欠款员工偿还债务。在诉讼过程中，债权人需要提供充分的证据证明借款事实的存在以及欠款员工的还款义务。
- 证据准备：包括但不限于借条、转账记录、聊天记录等能够证明借款事实和还款义务的材料。
- 诉讼流程：债权人需要向法院提交起诉状，并按照法院的要求参与诉讼过程，包括出庭、举证、质证等。
三、注意事项
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，债权人需要在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内提起诉讼。
执行问题：
- 即使债权人获得了胜诉判决，如果欠款员工没有可供执行的财产，执行过程可能会面临困难。因此，在提起诉讼前，债权人可以考虑对欠款员工的财产状况进行一定的调查。
公司角色：
- 在这个过程中，公司通常不直接参与员工之间的债务纠纷。但是，如果公司作为见证人或担保人（如果有相关协议或约定），则可能需要承担一定的法律责任。不过，这种情况相对较少见。
四、建议
- 保留证据：无论是协商、调解还是诉讼，保留充分的证据都是至关重要的。因此，建议债权人在借款时就要求欠款员工出具借条或签订借款合同，并保留好转账记录等证据。
- 及时行动：如果发现欠款员工有逃避债务的迹象，债权人应及时采取行动，避免超过诉讼时效或欠款员工转移财产导致执行困难。
如果你在这个问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。