员工离职后还欠其他员工钱，处理方式需分情况讨论：

一、若欠款为个人借款性质

1. 协商解决：

   • 首先，建议尝试与离职员工进行友好协商，明确欠款金额、还款期限等关键信息，并保留好沟通记录，如微信聊天记录、短信、邮件等。

2. 法律途径：

   • 若协商无果，可凭借条、转账记录等证据，向法院提起民事诉讼，主张债权。在诉讼过程中，需确保证据的充分性和合法性，以支持自己的主张。

二、若欠款为工作相关款项（如备用金未结清）

1. 内部处理：

   • 若欠款与工作相关，如备用金未结清，单位可先尝试通过内部流程解决，如与离职员工沟通，要求其归还欠款。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若内部处理无果，单位可收集相关财务凭证、审批文件等证据，先通过劳动仲裁解决。对仲裁结果不服的，可再向法院起诉。在此过程中，需特别注意诉讼时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。

三、若涉及业务款未收回且员工有回收责任

1. 确认责任：

   • 首先，需确认员工对该业务款有无回收责任。这通常取决于公司规定、劳动合同约定以及实际业务情况。

2. 要求承担责任：

   • 若员工有回收责任，可按公司规定及劳动合同约定要求其承担责任。若员工拒不承担，公司可通过仲裁或诉讼解决。在此过程中，需准备好相关证据，如业务合同、员工职责说明等。

四、通用建议

1. 保留证据：

   • 无论欠款性质如何，都需保留好相关证据，如借条、转账记录、财务凭证、沟通记录等。这些证据在后续协商、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。

2. 注意时效：

   • 在处理欠款问题时，需特别注意诉讼时效。一般来说，民事诉讼的诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，需及时采取行动，避免因超过时效而丧失胜诉权。

3. 友好协商优先：

   • 在处理欠款问题时，建议优先尝试友好协商。协商不仅有助于维护双方关系，还可能更快速地解决问题。当然，若协商无果，则需及时采取法律途径维护自身权益。

示例说明：

假设某员工离职后，被发现尚欠公司备用金5000元未结清。公司可先尝试与该员工沟通，要求其归还欠款。若员工拒不归还，公司可收集相关财务凭证、审批文件等证据，通过劳动仲裁解决。对仲裁结果不服的，公司可再向法院起诉，要求员工归还欠款。

后续行动建议：

• 若您正面临此类问题，建议首先明确欠款性质，并保留好相关证据。
• 尝试与离职员工进行友好协商，明确还款期限和方式。
• 若协商无果，可及时咨询专业律师（即我），了解具体法律途径和操作流程，以便更有效地维护自身权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。