结论：正常讨薪被公司拉黑且无法继续工作，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资，并恢复你的工作机会或提供合理的离职补偿。
- 协商时，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供详细的证据材料，如工资条、工作合同、与公司沟通的记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行义务，你可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿损失。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议与后果：
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 如果公司存在违法行为且拒不改正，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，需要承担相应的法律责任。
- 同时，你也需要注意保留好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。
额外提醒：
- 在整个过程中，如果遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要因为公司的威胁或阻挠而放弃自己的权益。