针对您提出的“如果在这个公司不干了，被拉黑了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业将离职者列入“黑名单”并限制其就业的行为，可能构成对劳动者平等就业权的侵害。根据相关法律法规和案例，劳动者有权维护自己的合法权益，不受不公正对待。
一、了解“黑名单”的合法性
企业用工自主权与平等就业权的平衡：
- 企业确实享有一定的用工自主权，但这并不意味着可以随意限制劳动者的平等就业权。
- 如果“黑名单”的设立是基于劳动者存在重大过错（如严重违反公司规章制度、被追究刑事责任等），且该制度旨在降低用工风险，那么这种做法可能在一定程度上是合理的。
- 然而，如果“黑名单”的设立是基于劳动者合法取得经济补偿金或依法维权等行为，那么这就明显超出了企业用工自主权的范围，构成了对劳动者平等就业权的侵害。
“黑名单”的传播与影响：
- 如果企业不仅将劳动者列入“黑名单”，还向其他单位传播这一信息，且该信息与劳动者应聘的新岗位内容无内在联系，那么这就可能构成对劳动者平等就业权、隐私权、名誉权等权利的侵犯。
二、应对被拉入“黑名单”的措施
收集证据：
- 如果您发现自己被原公司拉入了“黑名单”，并因此影响了就业，首先应收集相关证据，如原公司发布的“黑名单”信息、其他单位拒绝录用的证明等。
与原公司沟通：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与原公司进行沟通，要求其移除您的“黑名单”信息，并解释其行为的合法性。
- 如果沟通无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对原公司的行为进行调查和处理。
- 同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。如果符合起诉条件，您可以向法院提起诉讼，要求原公司承担相应的法律责任。
注意诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您在发现自己的权益受到侵害后，应及时采取行动，以免超过诉讼时效。
三、预防被拉入“黑名单”的建议
了解公司规章制度：
- 在入职前，您应仔细了解公司的规章制度和“黑名单”制度（如果有的话），确保自己的行为符合公司要求。
保持良好工作记录：
- 在职期间，您应努力工作，遵守公司规章制度，避免出现严重违反公司规定的行为。
依法维权：
- 如果您与公司发生纠纷，应依法维权，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。
总之，如果被原公司拉入“黑名单”并影响了就业，您有权维护自己的合法权益。通过收集证据、与原公司沟通、寻求法律帮助等措施，您可以有效地应对这一问题。同时，也建议您在未来的职业生涯中保持谨慎和合规，避免类似问题的再次发生。