针对你提出的“公司恶意辞退不让干活怎么办”的问题，我的结论是：你可以通过法律途径来维护自己的合法权益，具体包括与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得恶意辞退员工。如果公司无正当理由恶意辞退你，并且不让你继续工作，这明显违反了劳动合同法的规定，你有权要求公司承担相应的法律责任。

二、具体应对措施

1. 与公司协商

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退你的具体原因，并表达你的异议和诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续使用。
   • 要求书面通知：如果公司坚持要辞退你，要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和依据。这将有助于你在后续的法律程序中证明公司的违法行为。

2. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知、协商记录等。
   • 提交申请：按照劳动仲裁委员会的要求填写申请书，并提交相关证据材料。劳动仲裁委员会将在收到申请后进行审查，并决定是否受理你的案件。
   • 参与仲裁：如果案件被受理，你将需要参与仲裁过程，包括出庭陈述、提供证据、接受质询等。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

3. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满：如果你对劳动仲裁委员会的裁决结果不满，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料：在提起诉讼前，你需要准备好诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。起诉状应明确你的诉讼请求和事实理由。
   • 参与诉讼：在诉讼过程中，你需要按照法院的要求参与庭审，提供证据，接受质询等。法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

三、可能获得的赔偿

如果公司被认定存在恶意辞退的行为，你有可能获得以下赔偿：

• 经济补偿金：根据你在公司的工作年限和工资水平，公司可能需要向你支付经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
• 赔偿金：如果公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，你还有可能获得赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知、协商记录等。这些证据将对你后续的法律程序至关重要。
2. 及时行动：一旦发现公司存在恶意辞退的行为，应尽快采取行动，不要拖延时间。因为法律程序有一定的时效性，错过时机可能会影响你的权益。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更具体、更专业的法律建议和指导。

最后，我建议你先尝试与公司进行协商，如果协商无果再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。