投诉后，用人单位一般会被责令支付工资，并可能面临经济补偿、加付赔偿金、行政罚款等后果，但通常不会直接影响正常发工资的流程（即投诉本身不直接导致后续工资停发），反而能促使单位纠正违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
投诉后的法律后果对发工资的影响
责令支付工资报酬及经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付。这意味着，一旦你投诉，劳动行政部门会介入，要求用人单位在规定时间内支付拖欠的工资。
- 若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金，并可能加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。这些措施都是为了保障你的合法权益，确保你能及时拿到应得的工资。
可能面临的行政罚款
- 依据《劳动保障监察条例》第二十六条，对于克扣、无故拖欠工资的行为，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付的，按应付金额的50%以上1倍以下加付赔偿金。这进一步增加了用人单位的违法成本，促使其尽快支付工资。
- 行政罚款虽然不直接涉及工资发放，但会对用人单位产生经济压力，从而促使其遵守法律法规，按时足额支付工资。
影响单位信用
- 劳动部门会将用人单位的违法行为记录在案，这可能影响其信用评级。一个信用不良的单位在政府采购、招投标、获取政府资金支持等方面可能会受到限制。
- 为了维护自身信用和声誉，用人单位通常会更加重视工资发放问题，避免因拖欠工资而影响其业务发展和市场竞争力。
刑事责任
- 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据相关法律，用人单位的相关责任人员可能面临三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金的刑事处罚。
- 刑事责任是最严厉的法律后果，虽然不直接涉及工资发放流程，但会对用人单位产生极大的震慑作用，促使其严格遵守工资支付规定。
投诉对发工资流程的间接影响
- 投诉促使单位纠正违法行为：当你投诉用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会介入调查并要求用人单位限期支付。这一过程中，用人单位通常会认识到其违法行为的严重性，并尽快采取措施纠正，包括按时足额支付工资。
- 投诉维护你的合法权益：通过投诉，你可以有效维护自己的合法权益，确保能及时拿到应得的工资。这也有助于营造一个公平、公正的劳动环境，促进用人单位与劳动者之间的和谐关系。
行动建议
- 及时收集证据：在投诉前，务必收集好与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。这些证据将有助于劳动行政部门更快地查明事实，并作出公正的处理。
- 选择合适的投诉渠道：你可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁或提起诉讼。根据具体情况选择合适的投诉渠道，将有助于你更快地解决问题。
- 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或放弃自己的权利，通过合法途径维护自己的权益。
总之，投诉用人单位拖欠工资通常不会直接影响正常发工资的流程，反而能通过法律手段促使单位纠正违法行为，确保你能及时拿到应得的工资。如果你遇到工资拖欠问题，不妨勇敢地站出来投诉，维护自己的合法权益。