工人工资不给，对工人确实会产生多方面的影响，这些影响既涉及经济层面，也可能涉及法律层面和社会层面。以下是对这些影响的详细分析：
经济层面影响：
- 生活困难：工资是工人劳动的主要回报，是维持其日常生活的基本来源。如果工资被拖欠，工人可能面临生活费用紧张、无法支付房租、水电费等基本生活开支的困境。
- 信用受损：长期拖欠工资可能导致工人无法按时偿还贷款、信用卡等债务，进而影响其个人信用记录，对未来的金融活动产生负面影响。
法律层面影响：
- 违法侵权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资属于违法行为，侵犯了工人的合法权益。
- 法律责任：用人单位拖欠工资，工人有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，工人还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
社会层面影响：
- 工作积极性受挫：拖欠工资可能导致工人对工作失去热情，降低工作积极性，甚至产生离职念头，影响企业的稳定运营和团队凝聚力。
- 社会不稳定因素：如果拖欠工资问题普遍存在且得不到有效解决，可能引发社会不满情绪，甚至导致群体性事件，影响社会稳定和谐。
针对拖欠工资问题，工人可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
最后，我想强调的是，拖欠工资不仅是对工人劳动成果的不尊重，更是对法律的蔑视。工人应该勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。