公司失信确实可能会影响工资的发放，但具体影响程度取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司失信对工资发放的基本影响
公司账户冻结：如果公司因失信被法院采取了强制执行措施，如冻结银行账户，那么公司的资金流动将受到限制。在这种情况下，如果工资通常是通过公司账户发放的，那么工资的发放可能会受到直接影响，导致延迟或无法发放。
工资发放方式变更：即使公司账户被冻结，公司仍有义务支付员工工资。此时，公司可能会与员工协商变更工资发放方式，例如通过现金、其他银行账户或第三方支付平台发放。但这种方式需要得到员工的同意，并且可能涉及额外的操作成本和风险。
二、法律对工资发放的保护
劳动权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论公司是否失信，只要员工提供了正常的劳动，公司就应当按照约定支付工资。这是法律对劳动者基本权益的保障。
法院执行中的保护：在执行过程中，如果公司因失信被法院采取强制执行措施，法院会考虑员工的合法权益。例如，法院可能会要求公司在保留必要运营资金的同时，优先支付员工工资。此外，如果公司确实无力支付全部工资，法院也会根据实际情况，为员工保留一定比例的生活费用。
三、员工应对公司失信的建议
与公司协商：如果公司因失信导致工资发放出现问题，员工应首先与公司进行协商，了解具体情况并寻求解决方案。公司可能会提出变更工资发放方式、分期支付等方案，员工可以根据自身情况选择接受或拒绝。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司未按时支付工资，并要求公司承担相应的法律责任。
关注公司动态：员工还应关注公司的动态，了解公司是否正在采取措施解决失信问题。如果公司正在积极履行法律义务、恢复信用，那么工资发放问题可能会得到逐步解决。
四、特殊情况下的处理
公司破产或清算：如果公司因失信导致破产或清算，员工的工资将作为破产债权进行申报和清偿。在这种情况下，员工需要按照法定程序申报债权，并等待破产管理人或清算组的处理结果。
公司恶意拖欠工资：如果公司恶意拖欠工资，员工可以依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，向公安机关报案。公司可能面临刑事处罚，同时员工也有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总结来说，公司失信确实可能会影响工资的发放，但员工的基本权益仍受到法律保护。在面对这种情况时，员工应保持冷静、积极与公司协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。