被厂里开除不一定会被拉入黑名单，是否会被列入黑名单取决于开除的具体原因、工厂的内部规定以及行业惯例。以下是对此问题的详细分析：

一、开除与黑名单的基本概念

1. 开除：是工厂单方面解除劳动合同的行为，通常发生在员工严重违反公司规章制度或法律法规的情况下。

2. 黑名单：

   • 法律层面：主要指的是失信被执行人名单，即不履行人民法院生效法律文书所确定义务的人会被列入。这与被工厂开除无直接关联。
   • 企业内部：一些工厂可能设有员工档案管理系统，其中包含异常人员名单，用于记录有严重违规行为的员工。这种黑名单的影响范围通常限于该工厂或相关联的企业。

二、被开除后是否会被拉入黑名单的具体情况

1. 一般违纪开除：

   • 如偶尔迟到、工作小失误等轻微违纪行为导致的开除，大多数情况下不会将员工列入黑名单。
   • 员工只是与该厂结束了劳动关系，对其他方面的就业和发展通常不受影响。

2. 严重违规违纪被开除：

   • 当员工存在严重违反工厂规章制度、职业道德或法律法规的行为时（如严重旷工、泄露商业机密、打架斗殴、贪污盗窃等），工厂很可能将其列入内部黑名单。
   • 在某些特定行业或公司间存在信息共享机制的情况下，这些严重违规行为可能会影响员工的职业声誉和就业机会。例如，如果员工因贪污盗窃被开除，这一信息可能在行业内传播，导致其他工厂在招聘时对该员工产生顾虑。

三、法律限制与保护

1. 工厂的限制：工厂不能随意向其他单位散布不实信息或进行恶意诋毁，否则员工有权追究其法律责任。这意味着，即使员工被开除，工厂也不能无根据地将其列入黑名单并传播不实信息。

2. 员工的保护：我国法律保护劳动者平等就业的权利，企业不能以不合理的理由拒绝录用劳动者。如果员工认为工厂的开除决定不合理或不合法，或者认为自己被不公正地列入了黑名单，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、建议与措施

1. 遵守规定：员工应严格遵守公司规定和职业道德，这是预防被拉入黑名单的根本措施。

2. 维护声誉：与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，树立正面形象，有助于减少被拉入黑名单的风险。

3. 了解政策：及时了解公司的相关政策和规定，特别是关于开除和黑名单的制度，以便在必要时采取应对措施。

4. 法律救济：如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，被厂里开除后是否会被拉入黑名单是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。员工应了解自己的权益和义务，遵守公司规定和职业道德，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。