员工被企业拉黑，法律上并没有规定企业必须通知员工。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规的缺失

• 在我国的劳动法律法规中，并未明确规定企业在将员工拉黑（如列入黑名单、解除劳动关系等）时必须通知员工的具体条款。因此，从法律层面来说，企业没有法定的通知义务。

二. 企业实际操作

1. 企业管理自主权：企业在管理员工时，享有一定的自主权。对于是否通知被拉黑的员工，企业可以根据自身的管理制度和实际情况来决定。
2. 通知与否的影响：虽然法律没有强制要求通知，但企业从人性化管理和避免潜在纠纷的角度出发，可能会选择通知员工。同时，通知员工也有助于维护企业的形象和声誉。

三. 员工权益保护

• 尽管法律没有规定企业必须通知被拉黑的员工，但员工在得知自己被拉黑后，仍有权通过法律途径维护自己的合法权益。例如，如果认为企业的拉黑行为侵犯了自己的名誉权或劳动权益，员工可以依法提起诉讼或申请劳动仲裁。

我的观点：虽然法律上并未规定企业必须通知被拉黑的员工，但从企业管理角度和员工权益保护的角度出发，建议企业在拉黑员工时尽量履行通知义务，以避免潜在的纠纷和风险。同时，员工在得知自己被拉黑后，也应积极通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。