结论：公司拉黑员工这一行为，别的企业通常不会直接知道，但存在某些特定情况下可能间接知晓的可能性。

分析说明：

1. 公司内部行为不直接对外公开：

   • 公司拉黑员工，通常是在公司内部系统中进行的一种管理措施，比如限制员工访问公司资源、禁止员工再次入职等。这种行为本身并不直接对外公开，因此，别的企业通常不会直接知道这一信息。

2. 特定情况下可能间接知晓：

   • 背景调查：如果员工在求职时，新雇主进行背景调查，且原公司愿意提供相关信息（尽管这通常不是常规做法），那么新雇主可能会间接知晓员工被拉黑的情况。但这种情况较为少见，因为大多数公司在进行背景调查时，主要关注的是员工的工作经历、绩效评价等，而不会深入到公司内部的管理措施。
   • 行业内部交流：在某些特定行业或领域，公司之间可能存在某种形式的交流或合作，如果员工被拉黑的原因涉及行业规范、职业道德等，且这些信息在行业内被广泛传播，那么别的企业可能会间接知晓。但这种情况也相对罕见，且通常涉及较为严重的违规行为。
   • 法律诉讼或公开记录：如果员工因被拉黑而与公司发生法律纠纷，且该纠纷进入诉讼程序或形成公开记录（如法院判决、仲裁裁决等），那么这些信息可能会被公开查询或传播，从而别的企业可能间接知晓。但这种情况同样需要满足一定的条件，且不是所有被拉黑的情况都会引发法律纠纷。

法律建议：

• 对于员工：如果你被公司拉黑，且担心这一信息对未来求职产生影响，可以主动与新雇主沟通，解释清楚被拉黑的原因和背景，以消除误解。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
• 对于公司：公司在拉黑员工时，应确保这一行为符合法律法规和公司内部规章制度的要求，避免侵犯员工的合法权益。同时，公司也应谨慎处理与被拉黑员工相关的信息，避免不必要的泄露和传播。

后续行动建议：

• 如果你作为员工被公司拉黑，且对此有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 如果你作为公司代表，在处理员工拉黑等内部管理措施时遇到法律问题，也可以随时向我提问，我会为你提供全面的法律支持和指导。