厂里面没有权利随意拉黑员工。以下是对此问题的详细分析：

一. 工厂或企业无权随意拉黑员工

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着，工厂或企业在处理员工关系时，必须遵循法律法规，不能随意侵害员工的合法权益。工厂或企业无权随意将员工拉黑，否则可能构成对员工人身权益的侵害。

二. 拉黑员工可能构成侵权行为

如果工厂或企业无故将员工拉黑，可能构成对员工人身权益的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果员工因被拉黑而遭受经济损失，有权要求工厂或企业进行赔偿。

三. 员工可以采取的维权措施

如果员工被工厂或企业无故拉黑，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解拉黑的原因，并要求恢复正常的劳动关系。
2. 申请调解或仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：工厂或企业应当严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，不得随意将员工拉黑。员工在面对这种情况时，也应当积极采取措施维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。