结论前置：

1. 一般情况下，员工无权因工作负责人不开工而直接将其拉黑。拉黑行为可能涉及侵犯他人名誉权或违反公司规定，需谨慎处理。
2. 若工作负责人的行为构成违法或违规，员工应通过合法途径维权，而非直接拉黑。

详细分析：

首先，我们需要明确“拉黑”这一行为在法律和职场环境中的含义。拉黑通常指的是在社交媒体、通讯工具等平台上将某人加入黑名单，阻止其与自己进行联系。然而，在职场环境中，直接拉黑工作负责人可能并不是一个恰当或有效的解决方式，尤其是当问题涉及到工作安排、任务分配等职场核心事务时。

从法律角度：

• 名誉权保护：拉黑行为，如果伴随着公开贬低、侮辱或诽谤工作负责人的言论，可能侵犯其名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，员工在采取任何行动时，都应避免侵犯他人的合法权益。
• 劳动合同与规章制度：员工与工作负责人之间的关系通常受到劳动合同和公司规章制度的约束。如果工作负责人不开工的行为违反了劳动合同或公司规章制度，员工应首先通过公司内部的投诉或申诉机制来解决问题，而不是直接采取拉黑等极端措施。

从职场角度：

• 沟通与协调：在职场中，沟通与协调是解决问题的关键。如果工作负责人不开工，员工可以尝试与其进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 合法维权：如果工作负责人的行为构成了违法或违规，如滥用职权、玩忽职守等，员工可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。但这些途径都需要遵循一定的法律程序和规定，不能随意采取行动。

建议与行动指南：

• 保持冷静与理性：面对工作负责人不开工的情况，员工应保持冷静与理性，避免情绪化的反应。
• 积极沟通与协调：尝试与工作负责人进行沟通，了解不开工的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 遵循公司规定与法律程序：如果沟通无果，应遵循公司规定和法律程序来解决问题，如通过内部投诉机制、劳动仲裁或诉讼等途径。
• 保护自身权益：在解决问题的过程中，员工应时刻注意保护自身的合法权益，避免受到不必要的损失或伤害。

后续法律风险提示：

如果员工因一时冲动而直接拉黑工作负责人，并伴随着不当言论或行为，可能会面临法律纠纷或职场风险。例如，工作负责人可能会以侵犯名誉权为由提起诉讼，或者公司可能会以违反规章制度为由对员工进行处罚。因此，员工在处理此类问题时，应谨慎行事，遵循法律程序和公司规定。

总之，面对工作负责人不开工的情况，员工应通过合法、合规的途径来解决问题，而不是直接采取拉黑等极端措施。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。