结论：员工提起劳动仲裁这一行为本身，通常不会直接导致新雇主知晓该情况，但存在一些间接途径可能使新雇主得知。

详细分析：

1. 劳动仲裁的保密性：

   • 劳动仲裁程序本身具有一定的保密性。仲裁机构在处理案件时，会遵循相关的法律法规和程序规定，保护当事人的隐私和商业秘密。因此，除非仲裁过程中涉及公开审理或仲裁结果被公开（如通过法院判决的公开执行等），否则新雇主通常不会直接从仲裁机构获取到员工提起劳动仲裁的信息。

2. 信息泄露的可能性：

   • 尽管仲裁程序本身保密，但信息泄露的风险仍然存在。例如，如果员工在求职过程中主动向新雇主透露了自己正在或曾经提起劳动仲裁的情况，或者如果原雇主在某种情况下（如背景调查、与新雇主的交流等）无意中透露了这一信息，那么新雇主就有可能得知。
   • 另外，如果劳动仲裁的结果涉及到了对员工的不利裁决（如被认定为违反公司规章制度等），且该裁决被公开或传播，也可能间接导致新雇主得知。

3. 新雇主主动查询的情况：

   • 在某些情况下，新雇主可能会进行背景调查，包括查询员工的劳动仲裁记录。然而，这种查询通常需要员工的明确授权，并且受到相关法律法规的限制。因此，除非员工同意或法律法规另有规定，否则新雇主通常无法直接查询到员工的劳动仲裁记录。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在提起劳动仲裁时，应了解并保护自己的隐私权。如果担心新雇主可能得知这一情况，可以在求职过程中谨慎处理相关信息，避免主动透露。
   • 同时，员工也应了解劳动仲裁的相关法律法规和程序规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 对于新雇主而言，在招聘过程中应尊重员工的隐私权，避免非法查询或传播员工的劳动仲裁记录。如果需要进行背景调查，应确保符合相关法律法规的规定，并获得员工的明确授权。

后续行动建议：

• 如果您作为员工担心提起劳动仲裁会影响未来就业，可以在处理劳动纠纷时寻求专业法律帮助，确保自己的权益得到保护的同时，也尽量减少对未来就业的不利影响。
• 如果您作为新雇主在招聘过程中遇到涉及员工劳动仲裁记录的情况，建议咨询专业律师，确保自己的招聘行为符合相关法律法规的规定。

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