被老板辞退后，是否要拉黑老板，这并非一个法律问题，而是一个基于个人情感和职业判断的选择，不过我可以从法律和职业发展的角度为你提供一些分析。
从法律角度来看
保留证据的重要性：
- 如果你认为老板的辞退行为存在违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），拉黑老板可能会让你失去获取相关证据的机会。例如，老板可能通过微信、短信等方式发送辞退通知或进行相关沟通，这些都可以作为后续维权的证据。
- 建议：在决定是否拉黑前，先确保你已经保存了所有与辞退相关的证据，包括书面通知、聊天记录、邮件等。
后续维权的可能性：
- 如果你计划通过法律途径维护自己的权益（如申请劳动仲裁），与老板保持一定的联系（至少不拉黑）可能有助于你及时了解对方的动态和态度，从而更好地制定维权策略。
- 建议：在维权过程中，保持冷静和理性，避免因情绪化行为而影响自己的权益。
从职业发展角度来看
职业声誉的影响：
- 拉黑老板可能会让你在行业内留下“不专业”或“情绪化”的印象，这对你未来的职业发展可能产生不利影响。
- 建议：即使你对老板的辞退行为感到不满，也应尽量保持专业和礼貌，避免在公开场合或社交媒体上发表过激言论。
未来合作的可能性：
- 在某些情况下，你与老板或原公司之间可能还存在未来合作的可能性（如作为合作伙伴、供应商等）。拉黑老板可能会切断这种潜在的合作机会。
- 建议：在决定是否拉黑前，考虑你与老板或原公司之间的长期关系，以及这种关系对你未来职业发展的影响。
个人情感与职业判断的平衡
- 拉黑老板是一个个人情感上的选择，如果你认为与老板保持联系会让你感到不适或痛苦，那么拉黑可能是一个合理的选择。
- 但请记住：在做出决定前，务必权衡利弊，考虑这一行为对你法律维权和职业发展的潜在影响。
总结与建议：
- 保留证据：在决定是否拉黑前，先确保你已经保存了所有与辞退相关的证据。
- 理性维权：如果你计划通过法律途径维护自己的权益，保持与老板的一定联系可能有助于你更好地制定维权策略。
- 考虑职业发展：在决定是否拉黑前，考虑你与老板或原公司之间的长期关系以及这种关系对你未来职业发展的影响。
- 个人情感与职业判断的平衡：在做出决定前，务必权衡利弊，避免因情绪化行为而影响自己的法律维权和职业发展。
如果你有任何关于劳动仲裁或法律维权方面的疑问，可以直接向我咨询。