结论前置：老板口头辞退你，你去告他并不会直接导致被同行拉黑。是否会被拉黑主要取决于你与同行之间的具体关系、行业内的口碑以及你处理此事的方式和态度，而非单纯因为你采取了法律手段维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
口头辞退的效力：
- 口头辞退在法律上并不当然具有效力，除非有证据证明老板确实表达了辞退的意思，并且该意思表示是明确、无歧义的。
- 如果老板只是口头辞退，没有出具书面辞退通知或相关证据，那么从法律上讲，辞退行为可能并未成立。此时，你若选择通过法律途径维护权益，是合理且合法的。
法律途径的选择：
- 你可以先尝试与老板协商，要求出具书面辞退通知或支付相应的经济补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。
法律途径与同行关系：
- 采取法律途径维护自身权益是公民的合法权利，不会因此被同行拉黑。
- 同行之间的评价更多基于你的专业能力、工作态度以及行业口碑，而非你是否采取了法律手段。
二、行业层面
行业口碑与人际关系：
- 行业口碑和人际关系是长期积累的结果，不会因为一次法律纠纷而轻易改变。
- 如果你在行业内一直保持良好的专业形象和人际关系，那么即使你采取了法律手段，也不会对你在行业内的地位产生太大影响。
同行评价的标准：
- 同行评价通常基于你的专业能力、工作成果、团队协作能力等多个方面。
- 除非你的法律纠纷涉及到严重的职业道德问题或违法行为，否则一般不会成为同行评价你的主要依据。
三、个人层面
处理此事的方式和态度：
- 如果你在处理此事时保持冷静、理性，尊重法律程序，那么即使你采取了法律手段，也不会给人留下负面印象。
- 相反，如果你采取过激行为或不当言论，可能会损害你的个人形象和行业口碑。
个人职业规划与发展：
- 一次法律纠纷不会对你的整个职业规划产生决定性影响。
- 重要的是你要从这次经历中吸取教训，提升自己的法律意识和风险防范能力，为未来的职业发展打下坚实基础。
建议：如果你遇到了老板口头辞退的情况，不要慌张或采取过激行为。首先尝试与老板协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性，尊重法律程序，这样既能有效维护自己的权益，又能避免不必要的负面影响。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。