结论：将老板告上法庭后，老板是否会报复你，这取决于多种因素，包括老板的性格、公司的文化、法律程序的公正性以及你采取的保护措施等。不过，从法律角度来看，报复行为是违法的，你可以采取法律手段来保护自己。

详细分析：

1. 法律对报复行为的禁止：

   • 在法律上，报复行为，尤其是因员工提起法律诉讼而进行的报复，是明确禁止的。这包括但不限于解雇、降薪、调岗、恶意评价等。如果老板采取此类行为，你可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）提起诉讼，要求赔偿损失并恢复原状。

2. 老板可能的反应：

   • 理性反应：一些老板可能会认识到法律诉讼的严肃性，选择通过合法途径解决问题，如协商、调解或接受法院判决。
   • 非理性反应：然而，也有一些老板可能会因情绪或利益驱动，试图采取报复行为。这种情况下，你需要保持冷静，及时收集证据，并寻求法律援助。

3. 你的保护措施：

   • 保留证据：在提起诉讼前和诉讼过程中，务必保留所有与案件相关的证据，如合同、工资单、聊天记录、邮件等。这些证据将在你维护自己权益时发挥关键作用。
   • 寻求法律援助：如果你担心老板会报复你，可以及时咨询专业律师（如我），了解你的法律权益和可能的保护措施。律师可以为你提供法律建议，帮助你制定应对策略。
   • 向相关部门投诉：如果老板确实采取了报复行为，你可以向劳动监察部门或法院投诉，要求他们介入调查并制止违法行为。

4. 法律程序的公正性：

   • 法律程序是公正的，不会因为你是原告或被告而有所偏袒。法院将根据事实和法律来作出判决，保护你的合法权益。因此，你无需过分担心法律程序的不公正性。

建议：

• 在提起诉讼前，尽量与老板进行协商，寻求和解的可能性。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果，再考虑提起诉讼。在诉讼过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
• 如果你担心老板会报复你，可以提前采取保护措施，如保留证据、寻求法律援助等。

后续思考：

• 提起诉讼是一个严肃的决定，需要充分考虑各种因素。在做出决定前，建议你咨询专业律师（如我），了解你的法律权益和可能的后果。
• 无论结果如何，都要保持积极的心态和合法合规的行为方式。法律是保护你权益的有力武器，但也需要你合理、合法地使用它。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。