起诉员工后，他是否会报复你，这并没有一个确定的答案，因为它取决于多种因素，包括员工的个人性格、行为习惯、对起诉的看法以及他是否有能力或意愿进行报复等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律角度：
- 起诉是法律赋予公民的一项权利，用于维护自身的合法权益。当你认为员工的某些行为侵犯了你的权益时，你有权通过法律途径来解决问题。
- 法律程序本身是公正、透明的，它不会因为起诉而引发报复行为。如果员工因为被起诉而采取报复行动，这本身就可能构成违法行为，如诽谤、威胁或暴力行为等，这些行为都将受到法律的制裁。
员工个人角度：
- 员工的反应会因其个人性格和行为习惯而异。有些员工可能能够理性看待起诉，认为这是解决纠纷的一种方式，而不会因此产生报复心理。
- 然而，也有一些员工可能无法接受被起诉的事实，感到愤怒或屈辱，从而可能产生报复的念头。但这种念头是否会转化为实际行动，还取决于他是否有能力、机会以及是否愿意承担报复带来的法律后果。
预防措施与建议：
- 在起诉前，你可以考虑与员工进行沟通，尝试通过协商或调解的方式解决问题，以减少冲突和误解。
- 如果决定起诉，建议你保留好相关证据，如合同、聊天记录、邮件等，以便在需要时提供证明。
- 同时，你也可以考虑采取一些安全措施，如加强办公室的安全管理、避免单独与员工接触等，以降低潜在的风险。
- 如果员工确实有报复行为，你应立即报警并保留相关证据，以便通过法律途径维护自己的权益。
总的来说，起诉员工后他是否会报复你，并不是一个可以简单预测的问题。但你可以通过了解法律、评估员工个人情况以及采取预防措施来降低潜在的风险。如果你有任何具体的担忧或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。