结论：是否会被报复无法绝对预测，但可通过法律手段预防和应对；若遭遇报复，可依法维权。以下是具体分析：

1. 报复行为是否违法？

• 法律定性：若老板采取威胁、辱骂、降薪、解雇、恶意排挤等手段报复，可能涉嫌违反《劳动法》《劳动合同法》及《治安管理处罚法》，甚至构成《刑法》中的“报复陷害罪”或“侵犯公民个人信息罪”（如泄露隐私）。
• 举证责任：需保留证据（如录音、聊天记录、证人证言等），证明报复行为与维权行为存在因果关系。

2. 如何预防报复？

• 匿名投诉：若通过劳动监察或工会投诉，可要求匿名处理。
• 书面沟通：与老板沟通时尽量采用书面形式（如邮件、短信），避免口头冲突。
• 法律威慑：在维权前明确告知老板“若报复将依法追究责任”，形成心理约束。

3. 若遭遇报复，如何应对？

• 立即取证：保存报复行为的证据（如解雇通知、降薪记录、医疗证明等）。
• 投诉举报：
  • 向劳动监察大队投诉（12333热线）；
  • 向工会或行业协会求助；
  • 若涉及刑事犯罪，直接报警。
• 申请仲裁/诉讼：
  • 若被解雇，可申请劳动仲裁要求赔偿金（2N倍工资）；
  • 若人身安全受威胁，可提起民事诉讼要求停止侵害、赔偿损失。

4. 特殊情形：离职后报复

• 竞业限制纠纷：若老板以“违反竞业协议”为由报复，需核查协议是否合法有效（如是否支付补偿金）。
• 名誉权侵害：若老板散布谣言损害名誉，可起诉要求赔礼道歉、赔偿精神损失。

5. 心理建设与安全措施

• 避免单独接触：减少与老板的私下接触，必要时由律师或亲友陪同。
• 人身安全保护：若遭遇暴力威胁，可向法院申请人身安全保护令。

建议：维权前咨询律师制定策略，维权后保持警惕但无需过度恐慌。法律是保护权益的武器，合理使用可最大限度降低风险。如有具体问题，可直接向我提供细节进一步分析。