老板欠工资，是否要告他，这取决于你的具体情况和意愿。但从法律角度来看，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我会详细解释相关的法律规定和操作流程，帮助你做出决定。

1. 法律赋予的权利：

   • 根据劳动法，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。如果老板拖欠工资，员工有权通过法律途径来维权。

2. 操作流程：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 申请劳动仲裁：在起诉之前，你通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、身份信息、劳动合同、工资条等证据，并按照仲裁委员会的程序进行申请。
   • 提起诉讼：如果你对仲裁结果不服，可以在收到裁决书后的规定时间内（通常是15日内）向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和事实情况来审理，并作出判决。

3. 特殊情况：

   • 如果老板给你出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，你可以直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理。
   • 你还可以向劳动行政部门投诉，由该部门责令老板支付工资。

4. 考虑因素：

   • 在决定是否要告老板之前，你可以考虑一些因素，如老板平时的为人、公司是否确实面临资金困难、拖欠工资的时间和金额等。这些因素可能会影响你的决策。
   • 同时，你也要考虑到法律程序的复杂性和时间成本。虽然法律为你提供了维权的途径，但整个过程可能需要一定的时间和精力。

综上所述，老板欠工资时，你有权通过法律途径来维权。但在决定是否要告老板之前，请务必权衡利弊，并咨询专业律师的意见。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，请随时联系我。