结论前置：关于老板欠工资起诉前是否要告诉他，这并非一个绝对的选择，而是需要根据具体情况来决定。以下是从不同角度给出的分析和建议。

1. 法律程序角度：

   • 从法律程序上讲，起诉前并没有强制要求必须告知对方。劳动争议案件中，劳动者有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。因此，在决定起诉前，你可以选择不告知老板，直接按照法律程序进行。
   • 但值得注意的是，如果双方能够协商解决，那么起诉可能并不是最佳选择。在起诉前，你可以尝试与老板进行沟通，看是否能够达成和解，这样既能节省时间和精力，也能维护双方的关系。

2. 策略考量角度：

   • 如果你认为告知老板后，他可能会采取一些措施来逃避支付工资，比如转移财产、隐匿行踪等，那么在这种情况下，不告知老板而直接起诉可能更为稳妥。
   • 另一方面，如果你认为告知老板后，他可能会出于某种原因（如声誉考虑、未来合作等）而愿意支付工资，那么告知老板并尝试协商解决可能是一个更好的选择。这不仅能避免法律程序的繁琐，还能在一定程度上维护双方的关系。

3. 实际操作建议：

   • 在决定是否告知老板前，建议你先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板确实欠你工资。
   • 如果你决定告知老板，建议以书面形式（如邮件、短信等）进行，并保留好相关证据，以防老板否认或抵赖。
   • 如果你决定直接起诉，建议咨询专业律师（比如我，寇涛涛律师，专注于劳动工伤领域），了解具体的法律程序和注意事项，以确保你的权益得到最大程度的保护。

可能后果与风险提示：

• 如果选择告知老板并尝试协商解决，但老板仍然拒绝支付工资，那么你可能需要采取法律手段来维护自己的权益。
• 如果选择直接起诉，虽然法律程序相对繁琐，但一旦胜诉，你将能够获得法律上的强制执行力，确保工资得到支付。但同时也要注意，起诉过程可能需要一定的时间和精力投入，且存在一定的诉讼风险。

总结与建议： 老板欠工资起诉前是否要告诉他，取决于你的具体情况和策略考量。如果你认为告知老板后有利于问题的解决，那么可以选择告知；如果你认为不告知更为稳妥，那么可以直接按照法律程序进行。无论选择哪种方式，都建议你先收集好相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到最大程度的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。