结论：是否告诉老板主管欠钱不还，需根据具体情况综合判断，以下从不同角度为你分析并提供建议。
一、从职场关系角度分析
若主管与老板关系紧密：
- 告知老板主管欠钱不还，可能会引发老板对主管的不满，但也可能让老板觉得你在背后议论主管，从而对你产生负面印象。例如，若主管是老板的亲信或得力助手，老板可能会认为你在挑拨离间，影响你在公司的职业发展。
- 建议：在这种情况下，除非主管的行为已经严重影响到公司利益或你的工作，否则不建议直接告知老板。你可以考虑通过其他途径，如与主管沟通，尝试解决欠款问题。
若主管与老板关系一般：
- 告知老板可能不会直接引发严重的职场关系问题，但也需要谨慎处理。老板可能会对主管的诚信产生质疑，但也可能认为你在干涉公司内部事务。
- 建议：在告知前，确保你掌握充分的证据，如借条、转账记录等，以证明主管确实欠钱不还。同时，以客观、中立的态度向老板陈述事实，避免夸大或歪曲事实。
二、从法律角度分析
若欠款金额较大且主管拒不归还：
- 你可以考虑通过法律途径解决欠款问题，如向法院提起诉讼。在这种情况下，告知老板可能不是必要的步骤，但如果你认为老板可以提供帮助或支持，可以谨慎地告知。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。若主管拒不归还，你可以依法向法院提起诉讼，要求其归还欠款。
- 建议：在采取法律行动前，先尝试与主管沟通，了解其拒不归还的原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑法律途径。
若欠款金额较小或主管有归还意愿：
- 在这种情况下，告知老板可能不是最佳选择。你可以与主管协商制定还款计划，并保留好相关证据，以防万一。
- 建议：以友好、理解的态度与主管沟通，了解其经济状况和还款能力，共同制定合理的还款计划。同时，确保保留好所有与欠款相关的证据，以备不时之需。
三、从个人隐私和职场伦理角度分析
尊重个人隐私：
- 主管的欠款问题属于其个人隐私范畴，除非涉及公司利益或违法犯罪行为，否则不应随意公开。
- 建议：在决定是否告知老板前，先考虑主管的隐私权和职场伦理。如果主管的行为并未对公司造成实质性损害，且你无确凿证据证明其存在违法犯罪行为，建议保持沉默或通过私下沟通解决问题。
维护职场和谐：
- 职场和谐是公司稳定发展的重要基础。随意公开主管的欠款问题可能会破坏职场和谐氛围，影响团队凝聚力。
- 建议：在处理此类问题时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化行为。通过沟通、协商等方式解决问题，维护职场和谐与稳定。
总结与进一步行动建议：
- 在决定是否告诉老板主管欠钱不还前，请综合考虑职场关系、法律因素、个人隐私和职场伦理等多方面因素。
- 如果决定告知老板，请确保掌握充分证据，并以客观、中立的态度陈述事实。
- 如果决定不告知老板，请尝试通过沟通、协商等方式与主管解决问题，并保留好相关证据以防万一。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。