结论概述：负债逾期且无力偿还的情况下，是否向单位老板说明，需根据具体情况综合考量。以下从不同角度为你详细分析。
一、从法律责任角度分析
- 个人债务与工作关系：个人负债逾期属于个人债务问题，一般情况下，与你在单位的工作并无直接法律关联。单位老板没有法律义务为你解决个人债务问题，你也不因个人债务问题而对单位承担特殊法律责任（除非债务问题影响到工作，如因债务纠纷被追讨至单位，干扰正常工作秩序等）。
- 举例：假设你因个人消费贷款逾期，银行或贷款机构主要通过合法途径向你追讨债务，如发送催收通知、通过法律诉讼等，一般不会直接要求单位老板承担责任或干预你的工作。
- 可能涉及的法律风险：如果债务问题引发了一些极端情况，如被债权人采取非法手段追讨（如到单位闹事、威胁等），这可能影响到单位的正常运营秩序，此时单位可能会根据内部规章制度对你进行处理，但这并非直接因你负债逾期本身，而是因债务问题引发的后续不良影响。
二、从职场关系角度分析
- 主动说明的利弊
- 利：如果你与老板关系较好，且认为主动说明情况可能获得一定的理解和支持（如暂时调整工作安排、给予一定的宽限期等），那么主动沟通可能有助于缓解因债务问题带来的心理压力，同时也有可能在一定程度上避免因债务问题被不明真相的同事误解。
- 弊：然而，职场关系复杂，主动说明个人债务问题也可能带来一些负面影响。例如，老板可能会对你的财务状况产生担忧，进而影响对你工作能力的评价；同事之间也可能因此产生不必要的议论，对你的职场形象造成损害。
- 不主动说明的情况：如果你认为债务问题属于个人隐私，且目前并未对工作产生实质性影响，那么不主动说明也是一种选择。在这种情况下，你应尽量确保债务问题不会干扰到工作，如避免因债务纠纷频繁请假、影响工作状态等。
三、从实际解决问题角度分析
- 优先解决债务问题：无论你是否选择向老板说明情况，解决债务问题都是首要任务。你可以尝试与债权人协商延期还款、分期还款等方式，以减轻还款压力。同时，也可以寻求专业的财务咨询或法律援助，以制定更合理的还款计划。
- 考虑单位支持的可能性：如果你认为单位可能在一定程度上提供帮助（如提供一定的借款、协助与债权人沟通等），且你与单位的关系较为融洽，那么可以在适当的时候向老板或相关部门说明情况，并寻求支持。但在此之前，你应做好充分的准备，如制定详细的还款计划、说明债务问题的原因和现状等。
综合建议：负债逾期且无力偿还时，是否向单位老板说明情况需根据个人实际情况和职场关系综合判断。如果债务问题尚未对工作产生实质性影响，且你能够妥善处理债务问题，那么不主动说明也是一种合理的选择。如果债务问题已经或可能对工作产生不良影响，且你认为单位可能提供一定的支持，那么可以在适当的时候向老板说明情况并寻求帮助。无论如何，解决债务问题都是首要任务，你应积极采取措施减轻还款压力并避免债务问题进一步恶化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。