结论：在老板拖欠工资的情况下，录音作为证据使用时，一般不需要事先告知对方，但需确保录音的合法性和有效性。

分析说明：

1. 录音的合法性：

   • 根据我国法律，录音作为证据，其合法性主要取决于录音的取得方式。如果录音是在双方自愿、平等、公平的基础上，且没有侵犯对方的合法权益（如隐私权、名誉权等）的情况下取得的，那么这样的录音是合法的，可以作为证据使用。
   • 在老板拖欠工资的情况下，如果你在与老板沟通工资问题时进行了录音，且录音过程中没有使用欺诈、胁迫等非法手段，也没有侵犯老板的隐私或其他合法权益，那么这样的录音是合法的。

2. 录音的有效性：

   • 录音作为证据的有效性，除了取决于其合法性外，还取决于录音内容的清晰度、完整性以及能否与其他证据相互印证等因素。
   • 如果录音内容清晰、完整，且能够明确反映老板拖欠工资的事实，那么这样的录音是有效的，可以在法律程序中作为证据使用。

3. 是否需要告知对方：

   • 在录音作为证据使用时，一般不需要事先告知对方。因为录音的目的是为了证明事实真相，而不是为了侵犯对方的权益。
   • 但是，如果录音内容涉及到对方的隐私或其他敏感信息，且这些信息与案件无关，那么在使用录音作为证据时，应当对这些信息进行适当的处理，以避免侵犯对方的合法权益。

特殊场景：

• 如果老板在录音过程中明确表示不愿意被录音，或者你使用了欺诈、胁迫等非法手段进行录音，那么这样的录音可能是非法的，不能作为证据使用。
• 另外，如果录音内容模糊不清、不完整，或者无法与其他证据相互印证，那么这样的录音可能无法有效证明老板拖欠工资的事实。

行动建议：

1. 确保录音的合法性和有效性：在录音前，确保录音方式合法，不侵犯对方的合法权益；录音过程中，保持冷静和理性，确保录音内容清晰、完整。
2. 妥善保存录音证据：将录音文件保存在安全的地方，避免丢失或损坏；同时，可以制作录音的书面记录或摘要，以便在需要时提供。
3. 咨询专业律师：如果你对录音的合法性和有效性有疑问，或者在使用录音作为证据时遇到困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

后续思考依据：

• 在处理劳动纠纷时，证据的收集和使用是非常重要的。录音作为一种证据形式，具有直观、真实的特点，但也需要确保其合法性和有效性。
• 在使用录音作为证据时，还需要考虑其他证据的配合使用，以形成完整的证据链，提高证明力。