老板被人告了，对员工的影响主要取决于案件的性质和结果，但一般情况下，员工不会直接承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工通常不承担老板个人法律责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。这意味着，老板作为公司的法定代表人或股东，其个人涉及的法律纠纷，通常不会直接影响到员工的法律责任。员工只需履行自己的工作职责，无需为老板的个人行为承担后果。
• 生活实例：假设老板因个人债务问题被起诉，这并不会导致员工需要为老板的债务买单，员工的工资、福利等权益也不会因此受到影响。

二. 特定情况下员工可能受影响

• 特殊情形：如果老板被告的案件涉及公司违法行为，如欺诈、非法集资等，且员工直接参与了这些违法行为，那么员工可能会因此受到法律追究。此外，如果公司因此类案件被吊销营业执照或破产，员工的就业状态也会受到影响。
• 法律依据：虽然此情况未直接涉及具体法条，但根据法律原则，任何参与违法行为的人都应承担相应的法律责任。
• 生活实例：如果公司因老板参与的诈骗活动而被查处，且员工明知并参与了这些活动，那么员工也可能会面临法律制裁。

三. 员工权益保障

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。这意味着，如果老板被告的案件间接影响到员工的权益，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 生活实例：如果老板被告导致公司运营受阻，进而影响员工工资发放，员工可以依法向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的经济权益。

综上所述，老板被人告了，对员工的影响通常是有限的，员工不会直接承担老板的个人法律责任。但在特定情况下，如果员工参与了公司的违法行为或公司因此受到严重影响，员工可能会间接受到影响。因此，员工应密切关注公司动态，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。