被厂里开除，你仍然有权拿到应得的工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则不受劳动者是否被开除的影响。
   • 也就是说，无论你是因为何种原因被开除，只要你已经为厂里提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 开除与工资支付的关系：

   • 开除是用人单位对劳动者的一种纪律处分或解除劳动合同的方式，但它并不影响劳动者已经提供劳动的事实。
   • 用人单位在开除劳动者的同时，应当结清劳动者的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害而被开除，用人单位在支付工资时，仍然需要按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行计算，不得无故克扣或拖欠。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在工资争议，如工资计算错误、未支付加班费等，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果你被厂里开除后，厂里拒绝支付工资或克扣工资，你可以首先与厂里进行协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的主张。

行动建议：

• 保留好与工资支付相关的所有证据材料，如工资条、银行转账记录等。
• 如果与厂里协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。