被厂里除名后能否拿到钱，这取决于除名的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、若除名原因合法合规，且符合法定程序
经济补偿情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而解除劳动合同（即除名），且这些情形有明确的证据支持，同时用人单位在解除劳动合同前已经履行了告知工会、听取工会意见等法定程序，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 例外情况：如果除名是因为用人单位的原因，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，且这些原因导致劳动者被迫解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况下的“除名”更多是劳动者主动解除劳动合同，而非被用人单位除名。不过，若用人单位以“除名”为名行违法解除之实，劳动者仍可主张经济补偿或赔偿金。
工资支付情况：
- 无论除名原因如何，用人单位都应当支付劳动者在解除劳动合同前的工资。如果用人单位未支付，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、若除名原因违法或程序不合法
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位的除名行为违反了法律法规的规定，如没有明确的规章制度作为依据、规章制度未经民主程序制定或未公示、除名程序不合法等，那么用人单位的除名行为可能被认定为违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
其他权益的维护：
- 除了赔偿金外，劳动者还可以要求用人单位恢复劳动关系（如果可能且劳动者愿意）、支付未休年休假工资、加班费等其他权益。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果你被厂里除名，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、除名通知、规章制度等，以证明你的劳动关系、工资水平、除名原因等事实。
协商与投诉：
- 在收集到证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资和经济补偿或赔偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁机构无法解决你的问题，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，被厂里除名后能否拿到钱，取决于除名的原因和程序是否合法合规。如果除名原因合法且程序合规，用人单位可能不需要支付经济补偿；但如果除名原因违法或程序不合法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金和其他权益。如果你遇到类似问题，建议及时收集证据并咨询专业律师（即我本人，罗为富律师，专注于公司事务、经济纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。