结论：在厂里打架被开除的人，通常仍然有权获得其已工作期间的工资，但具体处理需依据公司规定、劳动合同及法律法规进行综合判断。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。这一原则确保了劳动者在付出劳动后，无论其是否因违纪行为被开除，都有权获得相应的工资。

2. 打架被开除后的工资处理：

   • 合法开除情况：若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法并已向员工公示，员工因打架被开除属于合法解除劳动关系。在此情况下，公司应全额支付员工已工作期间的工资。但需注意，如果打架行为给公司造成了直接经济损失，公司有权要求员工赔偿，赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 违法开除情况：若公司没有合法合理的规章制度，或规章制度未有效公示，仅以打架为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工不仅有权要求公司支付已工作期间的工资，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金，赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限每满一年支付一个月工资。

3. 工资结算与争议解决：

   • 工资结算应截至员工实际工作的最后一日，按照双方约定的工资标准及员工实际出勤情况进行核算。
   • 公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，避免无故拖延或克扣。
   • 如遇工资争议，员工应首先与公司进行协商沟通；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设员工A在厂里因琐事与同事发生打架行为，公司依据合法有效的规章制度将其开除。若A已工作半个月，且未给公司造成经济损失，则公司应全额支付A半个月的工资。
• 若员工B同样因打架被开除，但公司规章制度存在问题或未有效公示，且B已工作一年，则B不仅有权要求公司支付已工作期间的工资，还可以要求公司支付相当于两个月工资的赔偿金。

建议：

• 作为劳动者，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免发生打架等不当行为。如遇纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如沟通协商、寻求上级或人力资源部门的帮助等。
• 作为公司，在制定和执行规章制度时应确保其合法性和合理性，以维护良好的职场秩序和员工权益。同时，在处理员工违纪行为时，应遵循法定程序和规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。

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