结论：您因工伤受伤后，又因打架被厂里开除，是否还能拿到剩余的钱（主要指工伤赔偿相关款项），这取决于多个因素，包括工伤认定情况、伤残等级、劳动合同解除的合法性以及赔偿协议或仲裁裁决等。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿的基本情况
工伤认定与伤残等级：
- 首先，您需要确认是否已经完成了工伤认定，并确定了伤残等级。这是计算工伤赔偿数额的基础。
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些费用的具体数额取决于您的伤残等级和当地的赔偿标准。
赔偿数额的计算：
- 一次性伤残补助金根据伤残等级支付，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
二、打架被开除的影响
劳动合同解除的合法性：
- 厂里因您打架而开除您，需要确认这一行为是否合法。如果打架行为严重违反了厂里的规章制度，且该规章制度已经向您公示或告知，那么厂里的开除行为可能是合法的。
- 如果打架行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者厂里的规章制度本身存在问题，那么开除行为可能构成违法解除劳动合同。
对工伤赔偿的影响：
- 即使您被开除，只要工伤认定和伤残等级已经确定，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。
- 但是，如果开除行为被认定为违法，您可能还有权要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常与工伤赔偿是分开的。
三、后续行动建议
核对工伤认定和伤残鉴定结论：
- 仔细核对工伤认定书和伤残鉴定结论，确保无误。如果发现问题，应及时向相关部门提出异议并申请重新鉴定。
计算赔偿数额：
- 根据伤残等级和当地赔偿标准，计算出应获得的工伤赔偿数额。
与厂里协商或申请劳动仲裁：
- 尝试与厂里就赔偿数额进行协商，看是否能够达成一致。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交工伤认定书、伤残鉴定结论、医疗费用发票等相关资料作为证据，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设您被鉴定为九级伤残，且当地规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准分别为X个月和Y个月的本人工资。那么，您应获得的工伤赔偿至少包括9个月本人工资的一次性伤残补助金，以及X个月和Y个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体数额需根据当地标准确定）。即使您被开除，这些赔偿仍然应由厂里支付。
特殊场景提醒：如果打架行为被认定为严重违反规章制度，且厂里开除行为合法，那么您可能无法获得因违法解除劳动合同的赔偿金，但这并不影响您获得工伤赔偿的权利。
法律条款参考：
- 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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