被公司开除后，工伤的最后一笔钱（通常指一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体取决于伤残等级和实际情况）能否要回来，这主要取决于几个关键因素：

1. 工伤认定与伤残等级：

   • 首先，必须确保你的伤情已经被认定为工伤，并且已经进行了伤残等级鉴定。这是获取工伤赔偿的基础。
   • 如果伤残等级达到一定标准（如十级及以上），你通常有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 公司开除的合法性：

   • 公司开除你的原因必须合法。如果公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知、未支付经济补偿等），你不仅有权要求继续履行合同或获得经济补偿，还有权就工伤赔偿问题向公司主张权利。
   • 如果公司开除你是合法的（如你严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），这并不影响你之前已经获得的工伤赔偿，但可能影响你后续能否获得一次性伤残就业补助金（具体取决于地方规定和伤残等级）。

3. 工伤赔偿的支付情况：

   • 如果你已经获得了部分工伤赔偿（如医疗费、停工留薪期工资等），但尚未获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且公司开除你并未影响这些赔偿的支付条件，那么你仍然有权要求公司支付这些剩余的赔偿。
   • 如果公司已经支付了所有应支付的工伤赔偿，或者由于某种原因（如你未及时申请、公司破产等）导致赔偿无法支付，那么你可能需要寻求其他途径（如工伤保险基金、法律诉讼等）来维护自己的权益。

4. 地方规定与具体操作：

   • 工伤赔偿的具体标准和操作流程可能因地区而异。因此，在主张权利时，你需要了解并遵循当地的相关规定。
   • 例如，某些地区可能规定，在员工被公司开除后，一次性伤残就业补助金的支付条件会有所变化或不再支付。你需要查阅当地的具体规定或咨询专业人士以获取准确信息。

建议与行动：

• 收集证据：保留所有与工伤认定、伤残等级鉴定、公司开除通知等相关的证据材料。
• 咨询专业人士：由于工伤赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律规定，建议你咨询一位专业的劳动纠纷律师，以获取更具体和个性化的法律建议。
• 主张权利：在了解了自己的权益和当地的规定后，你可以与公司进行协商或向相关部门（如劳动仲裁委员会、法院等）主张自己的权利。

最后，工伤赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律规定，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理这类问题时，请务必保持谨慎和理性，并寻求专业人士的帮助以确保自己的权益得到充分维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。