结论：在厂里受工伤后，即使没有辞职，也有权获得相应的工伤赔付。具体赔付项目和金额需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。
分析说明：
工伤赔付的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 工伤赔付是员工的合法权益，不受是否辞职的影响。即使员工在受伤后继续留在原单位工作，也有权获得相应的赔付。
赔付项目与金额：
- 工伤赔付通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
- 具体赔付项目和金额需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。例如，一次性伤残补助金是根据伤残等级和本人工资来计算的，伤残等级越高，补助金越多。
未辞职对赔付的影响：
- 未辞职并不会影响员工获得工伤赔付的权利。员工在受伤后，应尽快向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦工伤认定完成，员工就有权根据伤残等级和相关规定获得相应的赔付。即使员工继续留在原单位工作，单位也应按照规定支付赔付项目。
实际操作建议：
- 员工在受伤后，应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
- 如果单位未按时支付赔付项目或拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工在受伤后选择辞职，那么除了上述赔付项目外，还可能根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这些补助金的支付条件和标准可能因地区而异，需根据当地相关规定来确定。
行动建议：
- 如果你或你身边的人在厂里受工伤后未辞职，但单位未支付或未完全支付赔付项目，建议尽快向单位提出书面申请，要求支付相应赔付。
- 如果单位拒绝支付或未按时支付，可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。