结论：在您描述的情况下，即使年龄到了但未辞工，当您主动辞工时，仍然有权获得工伤补偿。不过，具体能否获得补偿以及补偿的数额，会受到多种因素的影响，下面我将从不同角度为您详细分析。
一、工伤补偿的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要您被认定为工伤，就有权获得相应的工伤补偿，这一权利并不因您是否达到退休年龄或是否辞工而受到影响。
二、年龄与工伤补偿的关系
达到退休年龄但未享受养老保险待遇：如果您虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么您与单位之间仍然构成劳动关系。在这种情况下，如果您发生工伤，仍然有权按照《工伤保险条例》的规定获得工伤补偿。
达到退休年龄且已享受养老保险待遇：如果您已经达到了退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇，那么您与单位之间的关系可能转变为劳务关系。不过，即使在这种情况下，如果您因工作原因受到伤害，仍然有可能根据具体情况获得一定的赔偿，但这可能不再完全按照《工伤保险条例》的规定来执行，而是可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。但就您目前的情况来看，并未提及已享受养老保险待遇，所以我们主要讨论第一种情况。
三、辞工与工伤补偿的关系
主动辞工不影响工伤补偿权利：您提到“当辞工”，即使您主动辞工，这并不影响您之前因工伤而应获得的补偿权利。工伤补偿是基于您因工作原因受到的伤害而给予的，与您是否辞工无关。
辞工时可能涉及的补偿项目：在您辞工时，除了工伤补偿外，还可能涉及其他补偿项目，如经济补偿金（如果符合《劳动合同法》规定的支付条件）等。不过，这些补偿项目与工伤补偿是独立的，需要分别根据相关法律法规进行判断和计算。
四、具体操作建议
及时申请工伤认定：首先，您需要确保已经及时申请了工伤认定。工伤认定是获得工伤补偿的前提和基础。
与单位协商补偿事宜：在获得工伤认定后，您可以与单位协商补偿事宜。如果单位同意按照《工伤保险条例》的规定给予您补偿，那么您可以与单位签订补偿协议并领取补偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位拒绝给予您应有的补偿，或者您对单位提出的补偿方案不满意，那么您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，工伤补偿是一个复杂而重要的问题，涉及到您的切身利益。如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。