在厂里上班能否拿到赔偿款，关键在于是否构成工伤以及工厂是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或患职业病；或因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等，均可被认定为工伤。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用：包括诊断费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付（若工厂未参保，则由工厂承担）。
- 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，最长不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工厂负责。
- 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，劳动者可获得一次性伤残补助金。
- 其他补偿：若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
申请赔偿程序：
- 受伤后应立即告知工厂负责人，并要求安排就医检查。
- 保存好所有与伤情相关的证据，如病历、诊断证明、检查报告、医药费用票据等。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
- 认定为工伤后，劳动者应与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
二、不构成工伤但工厂存在过错的情况
- 民事赔偿责任：即使不属于工伤，但若工厂存在过错（如安全设施不足、未提供必要的劳动保护等），劳动者仍可根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求工厂承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等与伤害相关的合理费用。
三、特殊情形下的工伤赔偿责任
- 劳务派遣工：劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。
- 承包经营期间：工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，即与职工存在劳动关系的单位负责赔偿。
- 借调期间：由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可约定补偿办法。
四、建议与总结
- 及时行动：受伤后应尽快采取行动，包括告知工厂、就医检查、保存证据等，以确保自身权益得到及时保护。
- 了解程序：熟悉工伤认定和赔偿申请的程序，以便在需要时能够迅速、准确地提出申请。
- 寻求帮助：若遇到赔偿纠纷或不确定如何操作，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，在厂里上班能否拿到赔偿款取决于多种因素。若构成工伤且工厂已参保，则大部分赔偿由工伤保险基金承担；若工厂未参保，则所有赔偿由工厂承担。即使不构成工伤，但若工厂存在过错，劳动者仍可要求工厂承担民事赔偿责任。因此，在处理此类问题时，应充分了解自身权益和法律程序，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到充分保障。