在工厂打架被开除，是否能拿到赔偿，这主要取决于工厂的开除行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
工厂开除合法的情形
规章制度合法有效且明确规定：
- 如果工厂有合法有效的规章制度，并且其中明确规定了打架属于严重违反用人单位规章制度的行为，同时该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么工厂依据此规定开除员工，属于合法解除劳动合同，此时员工无权要求赔偿。
证据确凿：
- 工厂必须有足够的证据证明员工确实存在打架行为，如监控视频、证人证言、现场照片等。若证据确凿，工厂开除员工的行为是合法的，员工无法获得赔偿。
处理方式合理：
- 即使员工打架，但如果情节轻微，并未对工厂的生产经营秩序或其他员工的人身安全造成严重影响，工厂直接开除员工可能显失公平。此时，若工厂的处理方式不合理，员工虽可能无法直接获得赔偿，但可以主张工厂的处理方式不当，要求重新考虑处罚措施。不过，这并不直接等同于获得赔偿。
工厂开除违法的情形
规章制度不合法：
- 如果工厂的规章制度制定程序不合法，或者内容违反法律法规的强制性规定，那么即使员工打架，工厂也不能依据此规章制度开除员工。此时，工厂的开除行为构成违法解除，员工有权要求工厂支付赔偿金。
证据不足：
- 如果工厂没有足够的证据证明员工打架，仅凭一方陈述就作出开除决定，这也是违法的。员工可以主张工厂的开除行为缺乏事实依据，要求工厂支付赔偿金。
赔偿标准：
- 若工厂违法解除劳动合同，员工可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
证据收集建议
为了维护自己的权益，如果你认为工厂的开除行为违法，你可以收集以下证据：
工厂规章制度：
- 收集工厂的规章制度，特别是关于打架行为的处罚规定，以及该规章制度是否已向你公示或告知的证据。
打架行为的证据：
- 如果你认为自己并未打架或打架行为情节轻微，可以收集相关证据来证明，如现场照片、视频、证人证言等。
开除决定的证据：
- 收集工厂作出的开除决定书或相关通知，以及该决定是否经过合法程序作出的证据。
工资和工龄证据：
- 收集你的工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明你的工资水平和在工厂的工作年限，这对于计算赔偿金非常重要。
其他注意事项
- 打架行为本身可能还涉及治安处罚或刑事责任。因此，无论最终是否被工厂开除或获得赔偿，你都应意识到打架行为的严重性，并尽量避免此类事件的发生。
- 如果工厂的处理方式不公或存在违法行为，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或诉诸法院维护自己的合法权益。
总结来说，在工厂打架被开除是否能拿到赔偿，取决于工厂的开除行为是否合法合规。如果你认为工厂的开除行为违法，你可以收集相关证据来维护自己的权益，并向劳动仲裁委员会申请仲裁或诉诸法院。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。