在工厂打架但没有实际打起来却被开除，是否能要求赔偿，需分情况讨论：

1. 若工厂规章制度明确将“打架（包括未实际动手的冲突）”列为严重违纪行为，且制度合法有效

• 合法解除，无赔偿：
  根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
  
  • 关键点：规章制度需满足三个条件：
    

       1. 内容合法（不违反法律强制性规定）；  
       2. 制定程序合法（经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定）；  
       3. 已向劳动者公示（如通过培训、签字确认、公告栏张贴等方式）。  
    

  • 示例：若工厂《员工手册》明确规定“员工间发生肢体冲突或言语威胁，视为严重违纪，可立即解除劳动合同”，且该制度已公示，则开除行为合法，您无权要求赔偿。

2. 若工厂规章制度未明确规定“未实际动手的打架”属于严重违纪，或制度未依法制定/公示

• 可能构成违法解除，可主张赔偿：
  根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
  
  • 经济补偿计算：
    赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
    （例：工作2年，月工资5000元，则赔偿金为2×5000×2=20000元）
    
  • 关键点：您需举证工厂规章制度存在瑕疵（如未公示、未明确冲突行为后果），或证明您的行为未达到“严重违纪”程度（如仅发生口角，未实际动手或影响生产秩序）。

3. 若工厂开除程序违法（如未提前通知工会、未说明理由）

• 即使规章制度合法，也可能需支付赔偿：
  根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会（未建立工会的需通知上级工会）。若未履行该程序，可能被认定为违法解除。

法律建议

1. 核查工厂规章制度：
   
   • 要求工厂提供《员工手册》或相关制度文件，确认是否明确将“未实际动手的打架”列为严重违纪，以及制度是否经民主程序制定并公示。
     
2. 收集证据：
   
   • 保留与工厂沟通的记录（如开除通知、邮件、聊天记录），证明开除事实及理由。
     
   • 若有目击证人或监控录像，可申请调取以证明冲突情节轻微。
     
3. 协商或投诉：
   
   • 优先与工厂协商，要求书面说明开除依据及补偿方案。
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。

风险提示

• 若工厂规章制度合法且您确实存在冲突行为（即使未动手），仲裁或诉讼中可能败诉。
  
• 若主张赔偿金，需在离职后1年内提出劳动仲裁，逾期将丧失权利。

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