结论：在工作中打架并且报警了被公司开除，能否拿到赔偿金并非一概而论，而是取决于公司的规章制度是否合法合理、打架事件的具体情况以及员工的行为性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度合法合理且员工严重违纪

   • 如果公司有明确、合法且合理的规章制度，将打架规定为严重违纪行为，并且该规章制度已通过民主程序制定并明确告知员工（如员工签署了知晓确认书），那么公司依据此规章制度解除劳动合同通常无需支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 公司规章制度存在问题

   • 若规章制度未依法制定，例如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，则该规章制度可能不具有法律效力。此时，以打架为由开除员工可能被认定为违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 如果规章制度对于打架行为的界定模糊，或者将轻微打架行为过于严苛地认定为严重违纪，那么公司以此开除员工的行为可能缺乏合理性和充分依据，员工同样有权要求赔偿。

3. 打架事件存在特殊情况

   • 即使公司规章制度合法合理，若打架事件存在特殊情况，如员工为履行工作职责（如保安维护公司秩序）或遭受他人无端暴力侵害而被迫还手等，公司直接开除员工可能被认定为违法解除。在这种情况下，员工可以要求相应赔偿。
   • 举例：若员工为保护公司财产安全与不法分子发生肢体冲突，这种行为具有正当性和合理性，公司不能简单以打架为由开除员工。

4. 公司处理程序不合法

   • 公司在解除劳动合同时必须遵循相关法律法规。若处理过程中存在程序不合法情况，如未通知工会等法定程序，员工的权益可能受到侵害，有权要求公司支付赔偿金。
   • 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

5. 赔偿金的计算与支付

   • 若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

建议：

• 面对此类问题，建议你首先回顾公司的规章制度，了解打架行为是否被明确列为严重违纪行为，以及规章制度的制定和公示程序是否合法。
• 同时，考虑打架事件的具体情况，包括你的行为性质、是否有正当防卫等合理原因等。
• 如果认为公司的开除决定可能存在问题，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的权益。

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