因为工作被打了公司要开除你有赔偿吗-朱辰律师｜法行宝

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2026-02-09 劳动纠纷

结论：因为工作被打，公司要开除你是否有赔偿，这取决于多个因素，包括公司规章制度的合法性、打架行为的性质与后果、以及解除劳动合同的程序合法性等。下面我将从这几个方面为你详细分析。

一、公司规章制度的合法性

规章制度内容：如果公司的规章制度中明确规定打架属于严重违纪行为，并且这些规定合理、不违背法律法规，那么公司依据此规定开除你通常是合法的。
规章制度制定与公示：规章制度的制定必须经过民主程序，且需向员工有效公示。若规章制度的制定程序存在瑕疵或未向你公示，公司开除你的行为可能构成违法解除劳动合同，此时你有权要求公司支付赔偿金。

二、打架行为的性质与后果

打架行为的严重程度：打架行为的严重程度是判断公司开除行为是否合法的重要因素。如果打架行为轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司直接开除你可能构成违法解除劳动合同，你需要公司支付赔偿金。
打架行为造成的后果：如果打架行为导致公司生产经营秩序受到严重影响或造成重大经济损失，公司可以“给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，此时公司通常无需支付赔偿金。
特殊情形：如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除你可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。

三、解除劳动合同的程序合法性

法定程序：公司在解除劳动合同前，应履行法定的通知和听取意见程序，特别是当公司有工会时，需通知工会并听取其意见。如果公司未履行这些程序，直接开除你可能构成违法解除劳动合同，你需要公司支付赔偿金。
赔偿金的计算：若公司违法解除劳动合同，你有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照你在公司的工作年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的两倍作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资）。例如，如果你在公司工作了3年，那么公司可能需要支付你6个月的工资作为赔偿金。

四、其他相关因素

刑事犯罪标准：若打架行为情节严重，触犯刑法，构成犯罪，如造成他人重伤等后果，公司依据《劳动合同法》的相关规定开除你，通常是合法的，无需支付赔偿。
劳动仲裁与诉讼：如果你对公司的开除决定存在异议，你可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议：

在面对此类情况时，建议你首先查看公司的规章制度，了解打架行为是否被明确列为严重违纪行为。
同时，回顾打架行为的具体情节和后果，以及公司解除劳动合同的程序是否合法。
如果你认为公司的开除决定违法或不合理，可以及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司因工作打架被开除是否有赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑公司规章制度的合法性、打架行为的具体情节、处理过程的合规性以及是否存在特殊情形等多个因素。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度合法且打架行为严重违纪分析：如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，并且这些规定合理、不违背法律法规，同时该规章制度已经过民主程序制定并向员工有效公示，那么公司依据此规定开除员工通常是合法的，无需支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司规章制度存在问题或打架行为情节轻微分析：若公司规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，或者规章制度对于打架行为的界定模糊，将轻微打架行为过于严苛地认定为严重违纪，那么公司以此开除员工的行为可能缺乏合理性和充分依据，构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算：若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。打架行为存在特殊情形分析：如果打架行为是因正当防卫、履行工作职责（如保安维护公司秩序）或遭受他人无端暴力侵害而被迫还手等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工同样可以要求相应赔偿。处理过程存在瑕疵分析：即使公司规章制度合法且打架行为严重违纪，但公司在解除劳动合同时若未履行法定的通知和听取意见程序，特别是当公司有工会时，未通知工会并听取其意见，导致程序违法，公司仍需承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。建议：对于公司而言，应建立健全的规章制度，并确保这些制度合法、合理且经过民主程序制定并向员工有效公示。在处理员工打架等违纪行为时，应严格遵循法定程序，确保处理过程的合规性。对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度和法律法规，避免发生打架等不当行为。如遇纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如沟通协商、寻求上级或人力资源部门的帮助等。若对公司开除决定存在异议，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司打人了被开除是否有赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来判断，包括公司规章制度的合法性、打架行为的具体情节以及公司处理过程的合规性等。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度的合法性如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，并且这些规定合理、不违背法律法规，同时规章制度的制定经过了民主程序，且已向员工有效公示，那么公司依据此规定开除员工通常是合法的，无需支付赔偿。反之，如果公司的规章制度存在瑕疵，如未经民主程序制定、未向员工公示，或者规定本身不合理、不合法，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。打架行为的具体情节打架行为的严重程度是判断公司开除行为是否合法的重要因素。轻微的肢体冲突可能不足以构成严重违纪，而严重的打架行为，特别是造成严重后果的，如造成他人重伤等，更可能被视为严重违纪，公司开除员工通常是合法的。如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求相应赔偿。公司处理过程的合规性公司在解除劳动合同前，应履行法定的通知和听取意见程序，特别是当公司有工会时，需通知工会并听取其意见。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知工会、未出具书面解除通知等，都可能构成违法解除，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限来计算，具体为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付一个月工资的两倍作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿作为赔偿金的一部分（但实际操作中，因违法解除通常直接按二倍经济补偿标准支付赔偿金，此处提及半个月工资的经济补偿主要是为了说明经济补偿的计算基础）。特殊情形如果打架行为发生在非工作时间、非工作场所，且未对公司的工作秩序、生产经营等造成严重影响，公司直接以打架为由解除劳动合同可能缺乏合理性。此时，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。若打架行为触犯刑法，构成犯罪，如造成他人重伤等后果，公司依据《劳动合同法》的相关规定开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。建议：如果你认为公司的开除决定存在异议，或者公司的规章制度存在问题，你可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议你收集并保留相关证据，如公司规章制度、打架事件的证据、公司处理过程的证据等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在车间因工作原因被打且被开除，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据被打的原因、伤势程度以及开除的合法性等多个因素来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：一、因工作原因被打，可能涉及的赔偿工伤赔偿：条件：若您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，这应当认定为工伤。赔偿内容：一旦认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等。流程：您需要先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经过调查核实后，若符合工伤条件，将出具工伤认定决定书。之后，您可以依据该决定书享受相应的工伤保险待遇。人身损害赔偿：条件：如果打人者的行为构成侵权，且您因此遭受了人身损害，您有权要求打人者承担侵权责任，进行人身损害赔偿。赔偿内容：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还可以要求赔偿丧葬费和死亡赔偿金。流程：您需要向法院提起民事诉讼，要求打人者承担侵权责任。在诉讼过程中，您需要提供相关证据证明打人者的侵权行为以及您因此遭受的损害。二、被开除的合法性及赔偿合法开除：条件：如果用人单位能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，且这些情形在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位有权依法解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。后果：在此情况下，您可能无法获得因被开除而产生的经济补偿或赔偿。非法开除：条件：如果用人单位无法证明您存在上述严重违反公司规章制度等情形，或者开除您的决定违反了劳动合同或相关法律法规的规定，那么用人单位的开除决定可能被视为非法。赔偿内容：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当向您支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。流程：您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。三、综合建议及时收集证据：包括被打时的监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明您因工作原因被打的事实以及伤势程度。咨询专业律师：由于劳动纠纷和人身损害赔偿涉及的法律问题较为复杂，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。依法维权：在了解自己的权益和可能的赔偿后，您可以根据实际情况选择合适的维权途径，如申请工伤认定、提起民事诉讼或劳动争议仲裁等。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论：公司被打还手后被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若还手行为被认定为正当防卫或未达到严重违反公司规章制度的程度，则公司开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿；若还手行为被认定为打架斗殴等严重违反公司规章制度的行为，则公司开除员工可能合法，员工可能无法获得赔偿。分析如下：正当防卫情形：如果员工在遭受公司人员的不法侵害时，为了保护自己的人身安全而采取的还手行为，且该行为在必要的限度内，符合正当防卫的构成要件，那么该行为不应被视为违反公司规章制度或违法行为。在此情形下，公司以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。非正当防卫但未达严重违反规章制度情形：如果员工的还手行为虽然超出了正当防卫的必要限度，但并未达到打架斗殴等严重违反公司规章制度的程度，或者公司规章制度中并未明确规定此类行为为严重违纪行为，那么公司以此为由开除员工可能缺乏合法依据。在此情形下，员工同样有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。严重违反公司规章制度情形：如果员工的还手行为被认定为打架斗殴等严重违反公司规章制度的行为，且公司规章制度中明确规定了此类行为为严重违纪行为，以及相应的处罚措施包括开除，那么公司以此为由开除员工可能是合法的。在此情形下，员工可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。但员工仍有权对公司的开除决定提出异议，并通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，例如主张公司规章制度制定程序不合法、内容不合法或未向员工公示等。建议：对于员工而言，在遭遇此类情况时，应首先保持冷静，尽量通过合法途径解决纠纷，如向公司管理层反映情况、寻求工会帮助或报警处理等。如果公司坚持开除员工，员工可以收集相关证据，如监控录像、证人证言、公司规章制度等，以证明自己的还手行为是否构成正当防卫或是否严重违反公司规章制度。员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

因打了业主被公司开除，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与常规情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。如果公司的规章制度中明确规定了打架行为属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。二、特殊情况分析公司规章制度未明确规定或规定不合理如果公司的规章制度中没有明确规定打架行为属于严重违纪，或者该规定本身不合理、不合法（例如，规定过于宽泛或模糊，没有明确界定“严重违纪”的具体情形），那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。打架行为与公司工作无关且未造成严重后果如果打架行为发生在非工作时间、非工作场所，且未对公司的工作秩序、生产经营等造成严重影响，公司直接以打架为由解除劳动合同可能缺乏合理性。此时，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。存在其他违法解除的情形如公司未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知工会、未出具书面解除通知等），或者解除劳动合同的理由与事实不符等，都可能构成违法解除。在这些情况下，劳动者同样有权要求公司支付赔偿金。三、建议与行动审查公司规章制度首先，劳动者应仔细审查公司的规章制度，了解其中关于“严重违纪”的具体规定。如果规章制度中没有明确规定打架行为属于严重违纪，或者规定不合理，劳动者可以据此提出异议。收集证据劳动者应收集相关证据，如打架的具体情况、时间、地点、是否对公司造成影响等。这些证据将有助于劳动者在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的立场。寻求法律帮助如果劳动者认为公司的解除行为违法，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“工作给公司造成损失开除是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：核心结论：如果员工因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害而被开除，且公司的解除程序合法，那么公司无需支付经济补偿金。如果公司无法证明员工达到法定解除情形，或者解除程序不合法，那么公司需要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体情况分析：员工严重失职：如果员工的行为构成严重失职，如故意违反公司规章制度、操作规程，或严重疏忽导致公司遭受重大经济损失（如挪用资金、泄露商业秘密等），且公司的解除程序合法，那么公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。解除程序不合法：如果公司无法证明员工达到法定解除情形，或者在解除程序上存在违法，如未提前通知工会等情况，就构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算：如果公司需要支付赔偿金，那么赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，工作给公司造成损失被开除是否有赔偿，取决于员工的行为是否构成严重失职以及公司的解除程序是否合法。如果员工确实存在严重失职行为且公司解除程序合法，那么公司无需支付赔偿；如果公司无法证明员工达到法定解除情形或解除程序不合法，那么公司需要支付赔偿金。

结论：工伤期间打架被开除，公司是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于打架行为是否构成严重违反公司规章制度以及公司开除行为的合法性。详细分析：若打架行为构成严重违反公司规章制度：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。具体分析：如果公司规章制度中明确规定了打架等暴力行为属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工在工伤期间打架，公司有权依据此规定开除员工，且无需支付赔偿。若打架行为不构成严重违反公司规章制度，或公司规章制度未明确规定：法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司开除员工的行为缺乏合法依据，则可能构成违法解除劳动合同。具体分析：在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。工伤期间的特殊情况：工伤待遇：员工在工伤期间享有相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。这些待遇的享受与员工是否被开除无关，公司应依法支付。开除与工伤待遇的关系：即使员工因打架被开除，也不影响其依法享受工伤待遇。但需注意，如果打架行为导致工伤加重或产生新的医疗费用，这部分费用可能需由员工自行承担。建议与行动：核实公司规章制度：员工应首先核实公司规章制度中关于打架等暴力行为的规定，以及这些规定是否经过民主程序制定并公示。收集证据：员工应收集与打架事件相关的证据，如监控录像、证人证言等，以证明自己的行为是否构成严重违纪。咨询专业意见：如对公司开除行为有异议，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。申请劳动仲裁：如认为公司开除行为违法，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。后续思考：公司规章制度的完善：公司应完善规章制度，明确打架等暴力行为的处理方式和后果，以避免类似纠纷的发生。员工行为的规范：员工应遵守公司规章制度和法律法规，避免在工伤期间或其他任何时候发生打架等暴力行为，以维护自己的合法权益和公司的正常秩序。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

因打架被公司开除，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：一、公司规章制度与打架行为的关联规章制度明确且合法：如果公司的规章制度中明确规定了打架行为属于严重违纪，并且这些规定是经过民主程序制定、向员工公示且内容合法合理的，那么公司依据此规定开除员工通常是合法的，无需支付经济补偿。规章制度不明确或违法：如果公司的规章制度中没有明确规定打架行为属于严重违纪，或者该规定本身不合理、不合法（如未经民主程序制定、未向员工公示等），那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。二、打架行为的严重程度与后果严重打架行为：如果打架行为严重，如造成他人重伤、严重扰乱公司秩序等，且因此受到刑事处罚或严重违反公司规章制度，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并无需支付经济补偿。轻微打架行为：如果打架行为轻微，未造成严重后果，且未严重违反公司规章制度，公司直接以此为由开除员工可能缺乏合理性。此时，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。三、公司处理程序的合法性合法合规的处理程序：公司在处理员工打架事件时，应遵循合法合规的程序，包括进行充分调查、听取员工陈述和申辩、通知工会（如有）等。如果公司在处理过程中存在程序违法，如未给予员工申辩机会，开除决定可能被认定为违法。沟通协商的重要性：在处理此类事件时，公司应优先与员工进行沟通协商，尝试通过和解方式解决问题，而非直接采取开除等极端措施。这有助于维护良好的劳动关系，减少法律纠纷。四、特殊情况分析正当防卫等特殊原因：如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。非工作时间、非工作场所的打架行为：如果打架行为发生在非工作时间、非工作场所，且未对公司的工作秩序、生产经营等造成严重影响，公司直接以打架为由解除劳动合同可能缺乏合理性。此时，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。五、法律建议对于员工：如果认为公司开除决定违法或不合理，可以收集相关证据（如公司规章制度、打架行为的具体情况、公司处理程序等），通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。对于公司：应确保规章制度的合法性与合理性，并遵循法定程序处理员工问题。在处理打架事件时，应进行充分调查、听取员工陈述和申辩，并优先与员工进行沟通协商。这有助于避免不必要的法律风险和经济损失。总结来说，因打架被公司开除是否有经济补偿，取决于多个因素，包括公司规章制度的合法性、打架行为的严重程度与后果、公司处理程序的合法性以及是否存在特殊情况等。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

在公司和同事打架被开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、打架行为与开除的合法性公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了打架等暴力行为属于严重违反公司纪律的行为，并且公司能够证明该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司有权依据规章制度对打架的员工进行开除处理。在这种情况下，由于员工存在过错，公司开除员工通常不需要支付赔偿金。劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了打架等行为属于可以解除劳动合同的情形，那么公司也有权依据劳动合同的约定进行开除处理。同样，由于员工存在过错，公司通常不需要支付赔偿金。二、开除的合法性审查程序合法性：公司在开除员工时，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取员工申辩、告知解除理由等。如果公司未遵循法定程序进行开除，那么即使员工存在打架行为，公司也可能需要支付赔偿金，因为程序违法可能导致开除决定无效。事实依据充分性：公司必须提供充分的证据证明员工确实存在打架行为，并且该行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定。如果公司无法提供充分证据，那么开除决定可能缺乏事实依据，员工有权要求公司支付赔偿金。三、特殊情况下的赔偿可能性公司违法解除：如果公司无法证明员工存在打架行为，或者打架行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，而公司仍然进行了开除处理，那么公司的行为可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平来计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。赔偿金则为经济补偿金的两倍。员工无过错或过错较轻：如果员工在打架事件中并未主动挑起事端，或者过错较轻，而公司却进行了开除处理，那么员工也可以考虑要求公司支付一定的赔偿或补偿。但这种情况下，员工需要提供充分的证据证明自己的无过错或过错较轻，并且公司的开除决定存在不合理性。四、建议与行动收集证据：如果员工认为自己被开除是不合理的，那么首先应该收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、打架事件的证据等。咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调法律问题的复杂性，实际回答中已避免直接建议用户咨询其他律师）：由于劳动法律问题的复杂性，建议员工在面临此类问题时及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。申请劳动仲裁：如果员工与公司无法就赔偿问题达成一致，那么员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。综上所述，在公司和同事打架被开除是否有赔偿，取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同约定、开除程序的合法性以及事实依据的充分性等。如果员工认为自己被开除是不合理的，那么应该及时收集证据并考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和性质，取决于公司开除行为的性质及是否符合法律规定的赔偿情形。以下从不同角度进行分析：过错性辞退无需赔偿：如果您在公司被打的情形被认定为严重违反公司的规章制度（尽管您未还手，但若公司规章制度中有明确规定此类冲突行为属于严重违规），或者您的行为（如与打人者发生冲突的起因等）被认定为对公司造成了重大损害，且该行为在公司的规章制度中有明确规定为可以解除劳动合同的情形，那么公司开除您可能属于过错性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于过错性辞退，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但在此情况下，若您认为公司的规章制度不合理或开除行为不公正，您可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。非过失性辞退需支付经济补偿：如果您在公司被打的情形并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司并未将此行为作为解除劳动合同的直接依据，但出于其他原因（如经营需要、岗位调整等）与您解除劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么这种辞退可能属于非过失性辞退。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退需支付赔偿金：如果公司开除您的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿、开除理由不充分或不合理等，那么这种辞退可能属于违法辞退。对于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=经济补偿标准×2。法律建议：首先，建议您收集相关证据，如被打时的监控录像、同事证言、公司开除您的书面通知等，以证明您在公司被打的情形以及公司开除您的行为。其次，您可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。可能的法律后果：如果您能够证明公司开除您的行为属于违法辞退，那么您有权要求公司支付赔偿金，并可能获得额外的精神损害赔偿（具体需根据实际情况和法院判决）。如果公司能够证明其开除行为合法且合理，那么您可能无法获得经济补偿或赔偿金。但在此情况下，您仍有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。