在公司打架被开除，员工通常不会获得赔偿。但这一结论并非绝对，具体还需根据公司的规章制度、打架事件的具体情况以及员工的行为性质来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的合法性与合理性：

   • 如果公司有明确、合法且合理的规章制度，将打架规定为严重违纪行为，并且该规章制度已依法制定并明确告知员工，那么公司依据此规章制度解除劳动合同通常无需支付赔偿。
   • 若规章制度未依法制定，或对于打架行为的界定模糊，或过于严苛，那么公司以此开除员工的行为可能缺乏合理性和充分依据，员工在这种情况下可能有权要求公司支付赔偿金。

2. 打架事件的具体情况：

   • 打架行为的严重程度、是否造成严重后果、是否影响工作秩序和公司形象等，都是判断公司开除员工是否合理的重要因素。
   • 如果打架行为轻微，且未对公司造成实质性影响，或者员工在打架事件中有特殊正当性（如为履行工作职责或遭受他人无端暴力侵害而被迫还手），那么公司直接开除员工可能被认定为违法解除，员工有权要求赔偿。

3. 赔偿金的计算与支付：

   • 若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算。

综上所述，在公司打架被开除能否获得赔偿需根据具体情况判定。员工应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免不当行为带来的法律风险和经济损失。同时，公司在制定和执行规章制度时也应确保其合法性和合理性，以维护良好的职场秩序和员工权益。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。