在公司打架被开除后是否有赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素来判定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的合法性与合理性

   • 合法合理的规章制度：如果公司有明确、合法且合理的规章制度，将打架规定为严重违纪行为，并且该规章制度已通过民主程序制定并明确告知员工（如员工签署了知晓确认书），那么公司依据此规章制度解除劳动合同通常无需支付赔偿。
   • 规章制度存在问题：若规章制度未依法制定，例如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，则该规章制度可能不具有法律效力。此时，以打架为由开除员工可能被认定为违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。另外，如果规章制度对于打架行为的界定模糊，或者将轻微打架行为过于严苛地认定为严重违纪，那么公司以此开除员工的行为可能缺乏合理性和充分依据，也需支付赔偿。

2. 打架行为的具体情节

   • 严重程度：打架行为的严重程度是判断公司开除行为是否合法的重要因素。轻微的肢体冲突可能不足以构成严重违纪，而严重的打架行为，特别是造成严重后果的，更可能被视为严重违纪。
   • 特殊情形：如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求相应赔偿。

3. 公司处理过程的合规性

   • 法定程序：公司在解除劳动合同前，应履行法定的通知和听取意见程序，特别是当公司有工会时，需通知工会并听取其意见。如果公司在处理过程中存在程序违法，如未给予员工申辩机会，开除决定可能被认定为违法。
   • 赔偿金的计算：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 其他相关因素

   • 刑事犯罪标准：若打架行为情节严重，触犯刑法，构成犯罪，如造成他人重伤等后果，公司依据《劳动合同法》的相关规定开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果员工对公司的开除决定存在异议，他们可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议： 在公司打架被开除后是否有赔偿，需要综合考虑公司规章制度的合法性、打架行为的具体情节、公司处理过程的合规性以及其他相关因素。员工在面临此类问题时，应首先审视自己的行为是否违反了公司的规章制度，并了解该规章制度的合法性和合理性。同时，员工也有权要求公司按照法定程序进行处理，并在认为自身权益受损时，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。