结论：在厂里被开除且未拿到工资的情况下，您不可以选择不走，但您可以通过一系列法律途径来维护自己取得劳动报酬的合法权益。

详细分析：

1. 关于“不走”的问题：

   • 从法律角度讲，被开除后，您与用人单位的劳动关系已经终止，您没有义务继续留在厂里。选择不走并不能直接解决工资未发放的问题，反而可能引发其他不必要的纠纷或冲突。

2. 关于工资未发放的解决途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出开除不发工资是违法的，并要求支付包括正常工作时间工资、加班工资等在内的全部薪资。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 向调解组织申请调解：如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，寻求和解方案。
   • 向劳动监察部门投诉：若调解不成，您可以准备劳动合同、工资条、工作证等证明材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实，如确认违法，将责令用人单位限期支付工资，并可加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据证据和陈述作出裁决。
   • 向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决的，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序审理，并依法作出判决。如用人单位不履行法院判决，您可向法院申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 证据收集：在整个过程中，务必妥善保管并整理好所有能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 时效意识：注意各步骤的法定时效，特别是仲裁和诉讼的时效期限，以免错过维权机会。
   • 法律咨询：如遇困难或不确定如何操作，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业指导和帮助。

行动建议：

• 立即与用人单位进行协商，要求支付未发放的工资。
• 如协商无果，尽快向调解组织申请调解或向劳动监察部门投诉。
• 准备好相关证据材料，以便在需要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。