可以立即要求支付工资，且用人单位不得克扣或拖欠。以下是具体分析：

1. 法律对工资支付时间的规定
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“解除或终止劳动合同”包括用人单位单方解除（如开除）的情形。因此，即使离职时间未到，只要用人单位提前解除劳动关系，就应当立即结清工资。

2. 用人单位不得以“未到离职时间”为由拖延工资
   实践中，部分用人单位可能以“合同未到期”“未办理交接”等理由拒绝立即支付工资，但这些均不构成合法抗辩。工资支付与劳动关系解除是独立的法律义务，用人单位不得将工资支付与交接手续、工作交接等条件挂钩（除非双方有明确约定且不违反法律强制性规定）。

3. 若用人单位拒绝支付，劳动者可采取的救济措施

   • 协商：可先与用人单位沟通，要求其按法律规定支付工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，由行政部门责令用人单位限期支付；
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的还可向法院起诉。
     注意：仲裁或诉讼时，需提供劳动合同、解除通知、工资条等证据证明劳动关系及工资标准。

4. 特殊情形：用人单位是否需支付经济补偿
   若用人单位开除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者除要求立即支付工资外，还可主张违法解除赔偿金（标准为2N，N为工作年限对应的月工资）。但若开除合法（如劳动者严重违纪），则用人单位无需支付赔偿金，但仍需结清工资。

建议：先与用人单位协商，若协商无果，可携带相关证据（如解除通知、工资记录等）向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。