结论前置：在您被用人单位辞退的情况下，您有权要求用人单位当场结清工资，这一要求受法律明确保护。若用人单位拒绝或无法立即支付，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据与解析
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论辞退的原因是什么，您都有权要求用人单位立即结算并支付全部工资。
用人单位拒绝支付工资的解决办法
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定，要求其按照法规当场支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反规定的行为，有权责令用人单位限期支付工资，并可能对其处以相应的行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。通过仲裁程序，您可以要求用人单位支付拖欠的工资，以及可能存在的经济补偿等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规，对案件进行审理，并作出公正判决。
注意事项
在整个维权过程中，您应特别注意收集和保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用，帮助您证明自己的合法权益。
额外建议
- 保持冷静与理性：在面对辞退和工资支付问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的维权效果。
- 及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导。
综上所述，您在被辞退时不仅有权要求用人单位当场结清工资，而且可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静、理性，并充分利用法律武器来保护自己。