在工地被开除后，您通常有权要求当天结算并支付工资，但具体能否实现确实需要综合考虑多个因素，包括雇佣合同、当地劳动法规以及雇主的实际情况。

一、法律依据

首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障您作为劳动者权益的重要法律条款，确保您在离职时能够及时获得应得的报酬。

二、雇佣合同条款

除了法律规定，您还应检查自己的雇佣合同或劳动合同中是否有关于工资支付和终止雇佣后工资结算的具体条款。如果合同中明确规定了在被解雇后可以立即结算工资，那么您就有更强的法律依据来要求雇主当天支付工资。

三、当地劳动法规与实际操作

1. 地区差异：不同地区的劳动法规对工资支付时间可能有不同的规定。在某些地区，法律可能允许雇主在解雇员工后的特定时间内（如几天内）支付工资。因此，您需要了解并遵循当地的相关法律法规，这可以通过咨询当地劳动部门或查阅相关法律法规来获取。

2. 实际操作情况：

   • 用人单位配合：如果用人单位规范且愿意积极配合，您在被开除的当天拿到工资是完全可行的。我建议您与工地的负责人、包工头或用人单位的财务部门进行沟通，明确指出法律规定，并要求他们按照规定结算并支付工资。
   • 用人单位不配合：若用人单位拒绝当天支付工资，您应收集好能证明自己在该工地工作、被开除以及应得工资数额等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工友证言等。然后，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
     • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并要求用人单位支付工资。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理无法解决问题，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。

四、综合考量与建议

虽然您在被开除后有强烈的意愿尽快拿到工资，但具体能否当天拿到还需根据雇佣合同的具体条款、当地劳动法规的实际规定以及雇主的财务状况和配合程度来确定。我建议您在与雇主沟通时明确表达诉求，并尽量协商达成一个双方都能接受的解决方案。如果无法协商解决，您应及时咨询当地劳动部门或寻求法律援助来维护自己的合法权益。