关于催债到公司是否会导致被开除以及工资能否要回的问题：
- 开除的合法性：首先，公司不能仅因员工被催债就随意开除员工。根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工（即解除劳动合同）需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。如果公司没有合法理由就开除员工，那么这种开除行为可能是违法的。
- 工资的支付：无论员工是否被催债，公司都有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠或克扣工资，员工有权要求公司支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果公司以催债为由开除员工，员工应如何应对：
- 收集证据：员工应首先收集与公司存在劳动关系、公司开除行为以及工资支付情况等相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等。
- 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定并支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以考虑采取法律途径。
- 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
关于催债行为的合法性：
- 需要注意的是，虽然员工被催债本身并不构成公司开除的合法理由，但催债行为本身也需要合法合规。如果催债人采取暴力、威胁、侮辱等非法手段进行催债，那么这种催债行为也是违法的，员工有权报警并寻求法律保护。
综上所述，公司不能仅因员工被催债就随意开除员工，且无论员工是否被催债，公司都有义务支付工资。如果公司以催债为由开除员工或拖欠工资，员工应通过合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。