结论：公司找背债人这一行为本身并不影响您追讨工资的合法权利，您仍然有权通过合法途径要回工资。但具体能否要回以及要回的难易程度，会受到多种因素的影响，下面我将从不同角度为您详细分析。
一、法律背景与原则
劳动关系的本质：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。
背债人的法律地位：
- 背债人通常指的是那些被公司找来承担债务或名义上承担债务，但实际上并不参与公司经营或劳动关系的个人。背债人的存在并不改变您与公司之间的劳动关系，也不影响您作为劳动者应享有的权利。
二、追讨工资的途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明公司确实拖欠了您的工资。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决，支付拖欠的工资。
诉讼途径：
- 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行，或者您对劳动仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司必须履行判决，支付拖欠的工资。
三、可能影响追讨工资的因素
公司财务状况：
- 如果公司财务状况不佳，甚至濒临破产，那么即使您通过法律途径获得了胜诉判决，也可能面临执行难的问题。在这种情况下，您可能需要关注公司的资产状况，及时申请财产保全等措施，以确保判决能够得到有效执行。
证据的充分性：
- 在追讨工资的过程中，证据的充分性至关重要。您需要提供足够的证据来证明公司确实拖欠了您的工资，以及拖欠的具体金额。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响您的诉求得到支持。
法律程序的复杂性：
- 追讨工资涉及的法律程序可能相对复杂，包括协商、劳动仲裁、诉讼等多个环节。每个环节都需要您投入一定的时间和精力，并可能需要承担一定的费用（如仲裁费、诉讼费等）。因此，在追讨工资前，您需要做好充分的准备和规划。
四、建议与行动
及时收集证据：
- 建议您尽快收集与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的诉求。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业帮助的重要性，实际回答中已避免直接引导咨询外部律师）：
- 在追讨工资的过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
保持冷静与理性：
- 追讨工资可能是一个漫长而复杂的过程，需要您保持冷静与理性。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总结：公司找背债人并不影响您追讨工资的合法权利。您仍然有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径要回工资。但具体能否要回以及要回的难易程度，会受到公司财务状况、证据的充分性以及法律程序的复杂性等多种因素的影响。因此，在追讨工资前，您需要做好充分的准备和规划，并随时准备寻求专业的法律帮助。