结论前置：自己离职后，劳动者通常有权要求用人单位支付应得的工资报酬，这是劳动法赋予的基本权利。不过，具体能否拿到钱以及拿钱的流程，可能会因离职的具体情况、用人单位的态度以及是否保留了相关证据等因素而有所不同。

详细分析：

1. 工资支付的法律依据：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供正常劳动后，有权获得相应的工资报酬。这一权利不因劳动者的离职而丧失，无论离职是主动还是被动，只要劳动者在职期间为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务足额支付工资。

2. 离职类型与工资支付：

   • 主动离职：如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），在离职时，用人单位应结算并支付劳动者在职期间的工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或拒付。
   • 被动离职：如果劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而被迫离职，同样有权要求用人单位支付在职期间的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确自己的合法权益，要求其支付工资。这是一种直接且相对和谐的解决方式，有助于维护双方的劳动关系和声誉。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资，保护劳动者的合法权益。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径追讨工资，虽然过程可能较为复杂和耗时，但能够确保劳动者的权益得到最终保障。

4. 证据保留的重要性：

   • 在处理这类纠纷时，劳动者应妥善保留与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。这些证据将有助于证明劳动者的主张，提高维权的成功率。例如，工资条可以证明劳动者的工资标准和支付情况，工作记录可以证明劳动者的工作时间和工作内容等。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在离职时存在未了结的债务或损坏用人单位财物等情况，用人单位可能会从工资中扣除相应金额作为赔偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的过错和损失金额，且扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，并需保留最低工资标准以上的部分。

建议与提醒：

• 劳动者在离职前应尽可能与用人单位就工资支付等问题达成一致意见，并保留好相关证据。
• 如果遭遇拒付工资的情况，劳动者应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨工资。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

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