遇到单位拖欠工资且将你电话拉黑、微信拉黑的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，明确结论：你可以通过保存证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑刑事报案等途径来追讨被拖欠的工资。
具体做法如下：
保存证据：
- 保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你与用人单位存在劳动关系及工资约定的证据。
- 如果可能，收集与用人单位负责人关于工资的聊天记录或通话录音等，以进一步证明工资拖欠的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，你可以向法院申请强制执行。
考虑刑事报案：
- 如果用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
- 在这种情况下，你可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。
注意事项：
- 在整个过程中，务必留意仲裁时效，一般为一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
总结：面对工资拖欠且被拉黑的情况，保持冷静并采取上述措施是维护自己合法权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。