面对欠工资且对方电话不接、微信不回的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 尝试多渠道沟通：

   • 除了电话和微信，你还可以尝试通过短信、电子邮件、社交媒体平台（如微博、抖音等，但需注意方式方法，避免侵犯隐私）或邮寄书面催告函等方式与雇主取得联系。
   • 书面催告函应明确说明欠款金额、拖欠时间以及要求支付的期限，并保留好寄送凭证，如快递单号等，以备后续作为证据使用。

2. 收集并保留证据：

   • 劳动合同：这是证明劳动关系和工资约定的关键证据，务必妥善保存。
   • 工资记录：包括工资条、银行转账记录、微信或支付宝转账截图等，能够证明工资支付情况和拖欠金额。
   • 工作记录：如考勤记录、工作任务分配表、工作成果等，有助于证明你的工作内容和贡献，间接支持你的工资诉求。
   • 沟通记录：保留与雇主关于工资问题的所有沟通记录，包括电话录音（如果合法且对方不知情的情况下需谨慎使用）、短信、微信聊天记录、电子邮件等，这些都能作为你尝试协商但无果的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带相关证据材料，如劳动合同、工资记录、沟通记录等，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。
   • 劳动监察部门会对此事进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁材料时，包括劳动仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明等。在申请书中详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。如果你对裁决满意但用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

5. 考虑申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 申请支付令时，你需要提交书面申请，明确请求给付工资的数额及所依据的事实和证据。
   • 法院审查后，如果认为债权债务关系明确、合法，将在15日内发出支付令。用人单位在规定期限内既不提出异议又不履行支付令的，你可以申请强制执行。

6. 寻求其他帮助：

   • 如果你是工会会员，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
   • 在合法合规的前提下，你也可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，但需注意避免侵犯他人隐私或名誉权。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静：面对欠薪问题，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：一旦发现欠薪问题，应尽快采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效或仲裁时效。
• 咨询专业意见：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。面对欠薪问题，不要害怕、不要退缩，通过合法途径逐步推进维权进程，确保自己的权益得到最大程度的保护。